谢灿

摘要：对于国有企业而言，党建工作、企业文化的建设是相辅相成的关系，两项工作的开展可以发挥出重要的协同效应，共同促进企业的发展。本文分析了党建工作和企业文化之间的关系，探讨工作中的问题，分析实现国企党建与企业文化协同发展的方法和渠道。

关键词：国有企业;党建工作;企业文化;协同发展

在国有企业中，党建工作、企业文化均属于其中的重要组成，虽然不能直接提高企业的经济效益，但是可以对员工产生潜移默化的影响，提高员工工作效率，为企业的长远发展做出贡献。将国有企业的党建工作、企业文化相结合，能够为企业发展提供明确方向。

一、党建工作与企业文化的关系

不管是在工作内容，还是在工作形式上，国有企业党建工作、企业文化之间都有千丝万缕的联系，要顺利开展党建工作，需要将其落实到广大员工群体中，将其作为工作的主体对象，再根据员工思想动态的变化对党建工作内容进行调整，党建工作的初衷是通过工作的开展来提高员工创新意识和工作热情，让他们用饱满的姿态投入工作活动。企业文化则属于思维意识角度的工作，党建工作、企业文化是思维意识层面的工作，都是围绕企业员工的思想来开展，具有共通点。纵观多数国有企业的发展情况来看，不管是党建，还是企业文化，重视度都不够，且党建、企业文化建设多是独立开展，尚未实现深入结合，企业思想文化建设工作成效有限。在新的历史时期，部分国有企业党组织的思想观念依然滞后，没有及时更新工作方法，党建工作的效果不好、效率有待提升，个别党员开展党建工作的积极性不高，没有严格按照程序和制度要求办事。除此之外，党建、企业文化建设队伍的人员架构上，存在两极分化的问题，年龄较大的工作人员，工作经验丰富，但是缺乏理论经验，加上工作任务繁重，他们没有足够的精力开展思想文化建设工作。而年龄较小的工作人员，他们参与思想文化工作的积极性并不高，在该种因素的影响下，企业党建、企业文化的对接出现了青黄不接的表现，这都会给企业思想文化工作的开展带来阻力。

二、如何实现国企党建与企业文化的协同发展

（一）创新企业管理体制

要发挥出企业党建工作、企业文化工作的协同作用，需要首先创新企业管理体制，构建出“双向进入”、“交叉任職”的党建工作体制，严把“董事会”、“经理层”、“监事会”的进入关，严格根据规章制度的要求纳入成员。同时，通过公平的竞争方式选择能力扎实的党员干部、党建领导，担任党委书记，负责企业党建工作。并在企业内部构建“大政工”思政教育体系，发挥出党组织的政治作用，这种思政教育体系在企业党建工作的开展上，起着重要作用，在具体工作内容上，由行政管理人员负责，职工参与，可以发挥出各个部门的作用和价值，提高办事效率。在“大政工”思政教育体系的执行上，需要构建出与之相符的信息交流平台，促进信息的有效传递。

（二）完善企业制度文化

在国有企业党建工作的开展上，党内民主的重要性不言而喻，发挥出党内民主的作用，能够提高党员干部的工作积极性，满足了他们的参与权、知情权、监督权要求，提高党组织的创新性。为了做到这一点，需要进一步完善企业的制度文化，定期对党员干部开展教育工作，促使他们了解自身的义务、权益，树立正确的思想意识，对于企业管理者，要重视民主作风的建设，在内部构建出民主氛围，促使党员干部积极参与企业各项管理事宜。除此之外，党务工作的开展要遵循“透明性”原则，让广大职工能够了解党组织的工作情况和细节，这样，在企业、党组织工作出现问题时，能够第一时间解决。

（三）创设以人为本的文化氛围

在企业文化的建设上，要遵循“以人为本”的理念，这是促进企业发展的必要条件，面临激烈的时代竞争，国有企业要严格坚持以人为本，引进高素质人才，为企业发展提供动力支持。在党建工作、企业文化的协同建设上，离不开企业各个部门的配合，将人力、物力、财力各项因素整合起来，为员工提供晋升、培训的渠道与机会，提高他们的工作主动性与核心创造力。对于员工，要提供必备的人文关怀，确保他们的权益能够顺利实现，企业管理者要倾听员工的心声，了解他们的实际困难，解决员工在生活、工作中的困难。同时，以科学文化来提高员工的思想境界，用良好的工作思想引导员工自律、勤勉，坚守职业操守，提高自身修养。

（四）创新企业的工作方法

为了满足党建、企业文化建设的协同发展目标，还要重视方法，以原有工作方法为基础来进行改革。对于企业领导而言，要发挥出自身的模范带头作用，以身作则，主动将企业文化、党建工作相融合，倾听员工的需求和意愿，改变以往浮于表面的工作习惯，创新党建活动，发挥出活动的实效。同时，推行员工激励机制，根据国有企业的发展目标进行规划，针对不同的阶段，设置薪酬奖励目标，完善现有的福利制度，为员工提供晋升的机会，对员工提供包括“物质”和“精神”上的源动力，鼓励员工撸起袖子加油干，向着共同的目标来努力，在思想、行动上发力，加快企业发展改革步伐，通过多元化的文化载体提高员工的核心凝聚力。如“红色旅游”、“员工运动会”、“知识竞赛”、“文体娱乐活动”等，都是很好的活动形式，这类活动的开展可以拉近员工关系，推动企业文化建设工作的开展。

三、结语

国有企业中的党建工作与企业文化之间的关系十分密切，二者的共同点在于工作的对象都是人，从工作内容、工作方法来看，国有企业党建、企业文化的建设都存在交叉内容，两者的工作目标也是统一的，具有重要的协同作用。对于国有企业而言，要为党建、企业文化的建设提供良好的制度支持，创新工作方法，落实思想政治教育工作，两手都要抓、两手都要硬，在企业内部开展多元化的活动，从而实现党建、企业文化建设工作的有机结合。

参考文献：

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