李卓

摘要：长期以来，党都将思政工作当成一个优良传统，在新形势下，企业迎来了全新挑战与机遇，这对其思政工作提出了更高要求。而原有的思政工作方式与思路过于简单和传统，对当前思政工作的顺利开展形成阻碍，这使得企业文化精神和思政工作如何有效融合成为企业需要解决的重要问题。因此，研究企业融合企业文化、思政工作的具体途径具有一定现实意义。

关键词：政工管理;企业文化;融合

企业文化作为企业的软约束，对员工的行为有着潜移默化的影响。党政思想工作也正是通过改变企业员工的观念从而达到提升企业经营效率的目的的，因此，企业文化与党政思想工作有着千丝万缕的联系。本文首先分析了我企业文化建设与党政思想工作的现状，指明其中存在的问题，并在此基础上提出与企业文化融合的措施。

一、企业文化与政工工作融合的必要性

（一）对员工进行思想教育的职能

在对员工进行思想教育的过程中，应当坚持平等、坦诚的态度，不是灌输某种思想给员工，而是在平等交流的过程中共同探讨。此外，在对员工进行思想教育的过程中，企业文化与政工工作人员易患的一个毛病就是重视对高层领导人的思想教育不重视。基层员工是直接参与到生产环节的一线员工，必然要对他们加强思想教育，但高层领导人则负责制定有关企业发展战略以及发展方向等重大问题，保证高层领导人员能够保持正确的思想更为重要。

（二）对基层员工的协助职能

在现有的生产力水平下以及企业的现代管理制度下，员工收入存在差距是不可避免的，是不同劳动内容和劳动效率造成的必然结果。但这并不意味着企业对这一现象可以无动于衷，企业应当认真对待。一方面，借助企业文化的作用，营造企业内部和善、友好的氛围，使每一个生活在其中的人员都能幸福;另一方面，要切实发挥政工协助基层员工的职能，让每个员工感受到企业的温暖，从而将自己视作企业的一员，实现更大的经济效益。

（三）对企业员工需求的反馈职能

随着社会经济的不断发展、物价以及消费水平的提高，企业员工也面临着巨大的生活压力，所以企业员工在物质方面的需求也在增加。为了确保所提供的激励措施有效，企业文化建设人员与政工工作人员应当深入职工基层，建立对员工需求反馈的职能，牢牢树立为企业各个层次的员工服务的宗旨，从深层次把握员工需求。企业文化的建设需要立足于企业实际情况，不符合企业真实情况的企业文化犹如空中楼阁无法实现，为了更加的贴合实际，企业应当立足于员工。而政工工作人员也应当从员工需求出发，使员工与企业同在。

二、政工管理工作与企业文化建设融合的途径

（一）坚持可持续发展战略，对企业文化进行创新

在新时代背景下，企业需要制定合理科学的融合途径。企业属于一个整体团队，需要树立统一的政工工作思想理念与行为标准，结合企业文化建设的需求，实施全面管理，对经营理念进行不断完善，严格遵守政工工作的管理制度，注重对企业文化的宣传，进而使企业文化建设与健康发展得以实现。政工工作人员需要深入学习贯彻党的十九大精神，對企业的实际发展情况进行了解，从细节问题入手，对问题进行深入思考与研究。并且政工工作人员需要对企业的发展特点进行明确，对员工的文化生活条件进行改善，对资金费用进行合理调整，进而使企业可以形成一个良好的企业形象。此外，政工工作人员需要充分发挥出自身的带头作用，注重传播优秀文化，可以通过多种形式的实践文化活动，丰富员工的业余生活，进而有效提升全体员工的综合素养。

（二）进行多元化的企业文化建设方式

企业文化的建设工作有着多个方面。在开展建设工作时，首先应当明确文化建设的工作目标，目标一旦确立，就不可以随意更改，这对于后续的工作起着决定性因素。开展多样化的建设工作，企业采用创新型的工作方式，不仅可以提高工作人员的工作积极性，还可以确保工作能够在规定的时间内顺利完成。

（三）文化制度催生政工工作理念变革

在全国各机构深化改革的大背景下，政工工作的指导作用显得尤为重要。文化作为一种精神要素，指导和影响着每一名员工。企业与员工所达成的心理契约并非恒久不变的，而是受到外界因素而不断发生变化，这就要求政工工作的进行必须依赖企业文化建设的引领和扶持。文化制度的有效建立，可以让政治工作者在日常的工作生活中加固对企业文化有宏观的、整体的理解，以此实现不断用制度加固企业文化理念、以制度提高政工工作的实效性的根本目的。当大多数员工在个人意识上将企业文化建设和思想政治工作相互关联、相互推进时，便能够使其固有的思想政治工作开展方法和不适宜时代发展的理念及时更新、不断丰富，恒久保持政治工作的先进性。

（四）融合二者目标

企业应全面融合企业文化、思政工作具体目标。企业文化和思政工作存在较高的一致性，因此，应确保二者在工作目标方面的统一，建立和发展企业文化的过程中，应将企业经济效益当成目标，以此为基础将工作人员的积极性调动起来，确保思政工作可以充分围绕企业建设企业文化来有序实施。在思政工作方面，企业需要将文化目标当成重点内容，依照科学发展观内容的引导，通过企业文化目标的推动，使思政工作的目标达成。在企业文化方面，企业应挖掘思政工作中建设企业文化的空间与方向，与社会主义未来方向和中国具体国情相结合，建立有我国特色的企业文化。

三、结语

经济全球化的发展能够促进我国的市场经济不断进步，企业内部的管理工作可以有效提高员工的工作效率，建设出优秀的企业文化。调动内部人员的工作热情，提高员工的素养，从而有效提高企业在市场中的竞争能力。企业有必要重点关注公司内部的政工管理以及文化建设。

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