摘 要：在新的形势下，作为国有国企，将新时代党的建设总要求与重点任务内嵌到国企治理的各个环节，能够很好地推进深化国企改革、推动国企高质量发展，是十分具有意义的一项课题。

关键词：国有企业 党建工作 生产经营

当前，国有企业党组织认真履行全面从严治党主体责任，坚定落实党建工作责任制，全面夯实党建工作基础，不断激发党建活力实效，有力推动了国有企业改革发展和党的建设质量提升。在肯定成绩的同时，对于国有企业党建工作所存在的一些问题和不足也不能忽视。国有企业党建还有许多工作需要持续优化和改进，特别是推进党建和生产经营的融合仍是一个研究重点和关键课题。

一、新形势下国企党建工作与生产经营融合过程中存在的问题

（一）党建工作相关人员的综合素质高低不平。从目前的形势上看，国有企业的主要工作就是生产经营，在实际发展的过程中，党建工作人员需要将党中央的政策方针与理论基础传达下去，并在党中央的正确指引下，结合社会主义现代化的思想理念，统筹发展。从一定的程度上，党建工作具有一定的复杂性，如果不能具备较高的素养基础，就会直接影响国有企业党建工作的工作落实。因此，这个时候就需要国有企业，在战略性的基础上，展现较强的目标性，接着提升员工的理论素养和综合能力。因地制宜，因材施教，在差异化的基础上，落实与实施新路径与新方法。

（二）没有创建起有效的组织结构。总体上讲，国有企业在开展党建工作的时候，有很大一部分忽略了其团队的建设工作，许多国有企业内部的党建工作相关负责人都是由企业的高层领导或是管理人员兼职担任的，这些人员不仅从未有过相关的培训经历，而且也没有过多的时间与精力实施党建工作，极大程度的影响了党建工作团队应有的稳定性与综合素质。

（三）没有充分意识到党建工作存在的重要性。现阶段，我国国有企业的基层人员因逐渐受多方面价值观念的影响，逐步削减了对党建工作存在意义的理解程度。很大一部分党务人员对党建工作缺乏战略思想，无法把党建工作与生产经营有效的结合在一起。在实际的工作过程中，对党建工作没有加以充分思考，不能够从国企的整体发展角度实施党建工作的统筹与安排，没有认识到党建工作在生产经营当中所具有的重要性，使得党建工作始终处于走形式的状态，致使党建工作与生产经营之间的融合度受到影响，党建工作开展不到位对新形势下的国有企业具有一定的负面影响。

（四）党建工作的创新力度有待提升。不少国有企业在党建工作构建的过程中，思想比较陈旧，缺少对应的创新能力。这样国有企业在生产经营得到过程中，就会缺少理论性的依据。因此这个时候，就需要对党建工作出现的问题进行分析，利用新常态背景下的新局势，进一步全面思考。增强国有企业员工的主动性与积极性，挖掘党建工作的新思路与新方法，最大限度的引导国有企业员工，发挥自身的潜能。

二、新形势下国企党建工作与生产经营融合的发展思路

（一）完善人才政策及制度牵引。1.打造人才内部流动的制度杠杆。针对员工薪酬水平低于其它公司，以及年轻人才流失率较高的现实，国有企业党委要果断决策，着手薪酬制度改革，提升员工薪酬水平，通过薪酬对标，初步稳定员工队伍。针对原先项目薪酬标准一刀切，导致边远困难项目无人干的状况，国有企业党委要主导出台以总部为圆心的差异化薪酬制度，距离圆心越远，地理系数和调节系数越高，薪酬待遇也越高。同时，制定配套的员工休息休假制度，边远地区员工与海外员工同等休假。人才内部流动的制度杠杆作用因此有效确立，形成了良性有序的人才流动局面。2.打造人才成长的制度杠杆。针对先前年轻干部成长通道狭窄，论资排辈较为严重的现象，国有企业要制定出台员工晋升一线优先、业绩优先的政策，同时大力推行人才培养责任制，将人才培养纳入班子考核、干部考核及党建考核中，从而有效提升育才用才的视野和管理半径，激活人才活力。

（二）对工人群体高度重视。国有企业一定要不断改进民主管理的相关规定，完善员工大会的相关制度，实施业务的公开与厂务的公开建设工作，使全体职工都具有参与的权力、监督的权力、表达的权力与知情的权力。国有企业还要重点关注党建工作人员综合素质的提高，同时委派专门的党务人员并设置专门的工作部门，使企业能够更加顺利的开展党建工作。

（三）提高对党建工作的重视程度。首先，应该积极转变国有企业在其党建工作方面的认知度，在平时的生产经营过程中关注党建工作的实时情况。新形势下，加强党建工作与生产经营的充分融合势在必行。其次，国企内部党组织要在企业发展中有效制定生产经营的经济体系，为更好的开展党建工作创建良好的平台，为提高党建工作的高效性打下坚实的基础。再者，党建工作人員应该逐步加强党建理论方面的学习，提高党建工作的成效。最后，有许多国有企业的相关工作人员觉得党建工作没有存在的必要性，完全忽略了党建工作的重要性，所以党建工作的相关人员一定要提高党建工作在国有企业全体员工心目当中的重要性认识程度，之后加以理论性研究，使其对生产经营发挥出应有的作用。

（四）创新工作方法。通过深入开展“创先争优”、“群众路线教育实践”、“三严三实”、“两学一做”等党内主题教育，进一步提升各级领导干部的政治站位，增强履职尽责、攻坚克难的勇气和担当。通过深入推进“四个一流”职工队伍建设、“学习型党组织”建设，开展“树典型学先进”、“我与企业共奋进”宣传教育，坚持思想引领、筑牢思想基础，真正形成推动企业改革发展的强大正能量。指导联系工会、共青团组织，通过大力开展“劳动竞赛”、“技能大赛”，深入推进“党员先锋岗”、“劳模评选”、“七一表彰”、“青安岗”和“群安员”等活动，找准党建工作和生产经营有效融合的载体和形式，搭建丰富多彩的工作平台，形成党建指导工团建、群团共建促生产的良好氛围。

结 语

总之，国有企业应结合行业发展大势，聚焦新时代国企党建，在推进标准化党建工作的基础上，强化党的领导，瞄准“出实效”的目标，创新创造性开展党的建设各项工作，不断推进党建与生产经营的融合，更好地服务企业改革发展、服务员工成长进步、提升幸福指数，为实现经济效益和社会效益“两个效益”齐头并进提供坚强的保障。

参考文献

[1] 郑立维.国企党建与生产经营有效融合的方法与路径[J].企业改革与管理，2019（09）：189-190.

[2] 刘涛.探究国企党建工作与生产经营管理工作的深度融合——以烟草公司为例[J].东方企业文化，2018（S1）：65-66.

[3] 李冬梅.国企党建与生产经营管理工作的有机结合探讨[J].理论观察，2017（10）：14-16.

作者简介：黄婕（1991—），女 ，民族：汉，籍贯：甘肃·天水，学历：本科，研究方向：党建工作