于喆

摘 要：新形势下党建工作总要求的提出，促使企业在革新发展中必须注重学习十九大会议精神和习近平总书记的重要讲话，并根据自身发展需求，构建与新形势相符的党建与思想政治工作目标，这对实现预期工作目标而言具有积极作用。根据习近平总书记在十九大会议中提出的系列讲话，新形势下的企业党建和思想政治工作势必会向着强化和创新的方向发展。其中，习近平总书记提出，继续推进党的建设新的伟大工程，以时不我待、只争朝夕的精神投入工作，为把党建设得更加坚强有力，不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面而奋勇前进。因此，在新时代背景下，不管是企业基层员工还是领导者，都要认识到党建和思想政治工作的重要意义，并做好相应的强化与创新工作。

关键词：新常态 企业思想政治工作 创新党建

1新形势下企业党建和思想政治工作的重要意义

1.1有助于提高企业的经济效益。在社会主义市场环境中，党作为经济建设的重要引导者，国务院及下属各部门决定了企业的发展与建设方向。因此，在新形势下，在面对经济发展带来的全新挑战时，若企业失去党的引导势必会失去正确方向，且无法将新提出的发展理念落实到工作中。通过在实践发展中持续强化党建与思想政治工作，有助于企业发展目标与国家战略方针相辅相成，控制企业投资失败概率，减少不必要的经济损失，最终在发展中创造更多的经济效益和社会效益。

1.2有助于优化企业内部管理水平。员工作为企业经营管控的重要资源，对提升企业党建和思想政治工作水平具有积极作用，且可以从基础上优化企业工作团队的综合素养，促使爱岗敬业成为企业可持续发展的重要精神。在新形势下，各级党组织都非常注重进行学习型党组织建设工作，并开始引用多样化的学习软件，为企业员工构建优质的企业学习氛围。这样不仅能帮助员工引用闲暇时间去学习新知识，而且可以更深层次地探索党的基本方针和政策，以此充分调动企业员工的工作热情和责任意识。另外，在强化党建和思想政治工作中，企业可以获取凝聚在一起的向心力，这对想要实现可持续发展的企业发展而言具有积极的引导作用。

2新时期企业党建与思想政治工作存在的几点问题

2.1党建与思想政治工作开展难度大。有的企业的工作人员对于党建工作的了解不够充分，也有的企业党员荣誉感缺失，责任心不足，难以发挥模范带头作用。总体上来说，企业的员工工作强度较大，工作内容也很多，没有太多的时间学习党建与思想政治工作方面的知识，导致许多企业员工对党的先进理念认识不够。诸多原因造成企业的党建与思想政治工作开展难度较大。

2.2党建与思想政治工作不够完善。第一，企业的党建与思想政治工作需要企业每一个人的参与，但是实际工作当中，各个部门之间缺少共同的目标，也没有很好的沟通，导致本来可以用于党建的时间白白流失;第二，实际工作当中，部分企业会有效率低下的现象出现。而这种现象会蔓延到企业中的职工，他们不能很好地发挥主观能动性，无所作为，寄希望于环境自行优化或者上级改变。

3加强企业党建思想政治工作的建议

3.1提高政工干部的综合素质。党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。在新时期的企业党建与思想政治工作开展当中，企业应当建设一支综合素质较高的政工队伍，以便于为宣传政治思想工作形成基础的保障，加强政工队伍建设并不可能在较短的时间里完成，因而需要有一定的紧迫感。这样的实践要求不仅仅是由于企业政工的发展格局，而且也会相应地影响企业党建。通过强化基础的教育培育，积极按照政工干部的不同工作要求和特点，以综合素质较高的政工干部为导向，全面提高政工干部培训的合理性。企业的政工干部也需要积极地自我完善，针对现代化的发展不断地提升和创新，紧紧抓住党的引导，善于通过科学的理论和实践方法，扩充自身的企业党建认知，遵循思想政治工作的基础规律，帮助企业员工形成准确的人生观和价值观念。在企业改革发展的过程中，需要努力解决疑惑，带领广大员工积极地进行工作。

3.2探索全新的企业党建工作机制。在新时期的企业党建工作优化过程中，有必要建立科学的企业思想政治工作评判体系。首先需要确保这一体系内容有利于推动企业生产经营的科学发展，能够引导企业的职工队伍提高自身的思想道德修养，而且有利于根据职工的收入确定企业思想政治工作的开展绩效。其次，在工作机制的优化上，仅仅依靠上级党组织的指示是远远不够的，还需要遵循党的路线和发展政策，积极主动地创新党建思想政治工作形式，使得企业的党建工作在全新制度的引导下，具备更高的现实特征。接着，企业需要努力拓宽党的工作思路，转变传统的封闭思维，转换为全新的开放性思维，使得单调的工作模式能够发生转变。最后，企业需要积极探索职工所普遍愿意接受的全新思想政治工作方式，将大众传媒和企业网站作为主要的思想政治工作开展平台，积极宣传基础的思想政治工作內容，使得整个工作不再呆板，转而变得新颖有效。通过将大众传播和科学技术应用到思想工作的宣传当中，可以积极转变职工的思想认知，具备强大的现实感染力。

3.3实现党建与思想政治工作与企业文化的深入融合。第一，从企业的生产经营角度入手。明确企业文化特点，根据企业的实际发展情况，有针对性地进行党组织工作，不能只做表面工程;第二，从企业的党员入手。通过组织党员参加党建活动，党员的积极性和企业员工的积极性会更高，企业的工作效率也能得到一定程度的提升，企业的文化氛围也会更加积极向上;第三，从实际工作进行着手。在实际工作中，不同岗位人员应该做好应对风险的准备，以破解难题为目标，树立企业标兵，增强主观能动性，并配合思想政治工作人员，做好每一次的思想政治工作，在设立共同目标的同时，给企业营造良好的文化氛围。

3.4紧跟形势，注重方式方法的创新。现在是信息时代，党中央也会积极跟紧形势，建立网上政府平台，及时向公众公开政务信息，建立阳光政务;因此，企业也应该积极转向，对环境的把握也要重视起来，尤其是宏观环境，如果企业的工作和党建工作分离开来，就会导致企业的生产不能及时获悉信息，库存积压，生产经营活动就会受到影响。中国的环境就决定了企业的发展离不开国家政策的支持，国家的动向对企业的发展至关重要，企业就应该紧跟国家政策的动向，增强预见和破解难题的能力。

4结语

总体而言，在新时期的企业党建思想政治工作开展当中，需要紧紧围绕当前企业的发展目标，尽可能做到真实有效。面对全新的形势和任务要求，企业党建思想政治工作需要继承优秀传统，不断创新，谋求全新的发展，并且需要引导广大企业员工，努力应用科学发展观思想武装头脑，提高对企业现代化发展的科学认知，不断优化和改进企业的思想政治工作，为企业接下来的生产经营形成良好的思想基础，促进企业的和谐发展。

参考文献

[1] 英子。加强和改进企业党建与思想政治工作把党的政治优势转化为企业发展的核心动力：中国巨石党委副书记周森林访谈录[J]。中国建材，2019。

[2] 刘微。新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J]。现代国企研究，2018。