张晓华

摘 要：当前，国有企业处在全方位改革的时期，这一时期国有企业各项问题也逐渐凸显，这些问题不但阻碍了国有企业的进一步改革，同时也对党建工作作用的发挥造成了影响。所以为了进一步提升党建工作的作用，就必须要加强党建人才队伍建设。本文就党建工作在国有企业人才队伍建设中的作用以及措施展开了分析。

关键词：国有企业 党建工作 队伍建设

一、国有企业党建人才队伍建设在工作中的作用与意义

（一）有利于提高思想政治工作的效率。国有企业政工人员素质和思想觉悟的提升，使得国有企业的政工人员可以熟练的掌握思想政治工作中的重点与难点，从而针对不同的问题进行有针对性的解决。除此之外，自身素质的提升，也可以增加员工的自豪感、归属感，从而全身心的投入到工作中，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的基础，使国有企业高效率的完成思想政治工作的发展目标。

（二）先进队伍建设的需求。国有企业政工人员的素质与党建人才队伍建设的质量息息相关，与党建工作的健康发展具有密切的联系，国有企业的政工人员除了必须是党员以外，在作风、思想、组织等方面与国有企业群众相比也要具体一定的有异性，只有这样才能满足队伍建设的需求，提高国有企业党建人才队伍的建设水平。

（三）实现国有企业的可持续发展。政工人员素质的提高是实现国有企业可持续发展的主要推动力，党建人才队伍作为国有企业政治思想工作的中流砥柱，国有企业要加强政工人员思想素质的建设，最大的发挥国有企业政工人员的作用，调动全体职工的工作热情，为国有企业的整体指标做出努力，实现国有企业的利益最大化，促进国有企业的可持续发展。

二、国有企业党建人才队伍建设中所存在的问题

（一）党建人才队伍政治意识不强。现阶段我国许多国有企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作过程中缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与重要意义，党建人才队伍容易受到金钱主义、官僚主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，对党建工作的展开造成阻碍。

（二）党建工作针对性不强。政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对国有企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有将党建理论融入到国有企业的日常工作中，还存在政工人员在日常工作中创新不足，针对性不强的现象。

（三）工作执行力度不足。目前，我国许多国有企业都具有“重效益、轻管理”的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给国有企业内部带来经济效益，所以许多国有企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多国有企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将党建工作的难度进一步加大。

三、加强国有企业党建队伍建设的一些建议

（一）坚持思想建党与理论强党，牢固确立党的绝对领导地位不动摇。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，这是习近平总书记对国有企业建设管理的首要要求——我们必须始终把党的领导摆在国有企业建设发展的居中位置，摆正位，抓到位。

一是严抓政治建设。行动上的坚决，来自于政治上的坚定。要始终把党的政治建设摆在首位，严格落实政治理论学习制度，严密组织主题教育活动，深入开展丰富多样的党建活动，有针对性地抓好日常思想政治教育，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想往心里去、往深处走、往实处落，确保思想上政治上行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非问题面前始终立场坚定、旗帜鲜明，在任何时刻都与党中央同心同向、同力同行。

二是狠抓组织建设。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。要建强各级党组织，坚持重心下沉、做实基层，主动适应新产业、新模式、新业态，及时跟进设置党组织架构，创新党的工作机制，织密党的组织网络，哪里有党员，党组织就延伸设置到哪里，做到全覆盖。要强化组织观念，严格组织程序，严明组织纪律，用组织的力量管人管事，让廣大党员始终都在组织的视线之中、管理范围之内。

（二）坚持党建工作与中心工作有机融合，以高质量党建引领高质量发展。对国有企业来说，贯彻新发展理念、抓好生产经营是毋庸置疑的中心任务。党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，在融入中心、服务管理中发挥作用，让高质量党建工作成为驱动企业高质量发展的“红色引擎”。

一是选准切入点。切入点选得准不准，直接关系党建工作开展成效。在议事决策上，要把党组织研究讨论作为重大事项决策前置程序，坚决贯彻民主集中制，严格落实“三重一大”制度，充分发挥党组织掌舵领航作用。在工作指导上，要把党建工作要求写入公司章程。在日常管理上，主动及时发现、解决发展过程中的难点焦点问题，为企业改革发展扫清前进中的障碍并提供有力支撑。

二是找到发力点。眉毛胡子一把抓，往往什么都抓不好、抓不到位，必须要突出工作重点，精准找到工作的发力点。要把统一思想、凝聚意志作为党建工作的重中之重突显出来，扎实抓好主题教育，根据员工思想动态，及时耐心细致地做好日常性教育，把广大员工思想和行动统一到党中央决策部署和各级党组织的决心意志上来。要跟进做好重大任务、重要项目中的党建工作，越是哪里任务艰巨，党建工作越是要跟进做实到哪里，在重要问题上把好关、定好向，及时解决工作推进过程中的困难。

（三）坚持政治引领与辐射带动双核驱动，凝聚党群合力催生发展动力。能否推动企业建设发展整体提高层次和水平，是检验企业党建工作成效的有效标准。企业党建工作必须要紧紧围绕这个标准，综合施策、精准发力，引领企业工作整体推进、全面过硬。

一是建强支部堡垒。根深才能叶茂，本固才会枝荣。党支部是党执政大厦的地基、是密切联系群众的桥梁和纽带，地位重要、使命光荣，必须要夯实建强。突出抓好国有企业整合重组、领导关系转隶等改革期间的组织体系建设，根据企业组织架构调整情况，及时科学合理设置党支部。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定的职责任务和标准要求，大力推进所属各党支部标准化规范化建设，抓两头、带中间，树典型、带全局，大力培养树立一批综合示范型、标准阵地型等先进党支部，切实让旗帜飘起来、标杆树起来、堡垒强起来，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。

二是建强工团组织。工团组织直接与广大职工群众、团员青年打交道，工团组织建设得怎么样，作用发挥得好不好，对企业凝聚各方合力，构建和谐稳定的发展环境，具有十分重要的影响。要指导各级工会组织准确把握新时代工人运动主题，主动融入中心，创新服务方式，丰富服务内容，想广大职工之所想，急广大职工之所急，竭诚为广大职工提供更优更好的服务。要指导各级团组织把“服务大局、服务发展、服务青年”作为工团组织工作的着力点和发力点，教育引导广大青年振奋精神、鼓足干劲，积极投身企业改革发展浪潮，为企业改革发展注入不竭动力。

四、结束语

综上所述，党建人才队伍建设在国有企业发展中具有着非常重要的作用，因此，国有企业应该结合自身情况积极采取有力措施来不断强化国有企业党建人才队伍的建设，从而为国有企业的健康、持续、高速发展打下坚实的基础。

参考文献

[1] 魏薇. 试论改进和创新国有企业党建工作的探索[J]. 现代企业文化， 2017（6）：59-59.

[2] 罗庆雄. 试论新时期国有企业党建工作面临的问题及解决办法[J]. 现代国企研究， 2017（20）：214.