徐璐璐

摘 要：随着社会经济发展环境的日益复杂，就业率与失业率的变化频率逐渐加快，民众为保障自身的经济收入的稳定，迫切需求一份稳定的工作，而国有企业相对其他企业而言，在国家力量的支持下拥有较为稳定的发展环境。因此，大量青年群体纷纷涌入国有企业，给国有企业的发展注入了更为新鲜的血液。但是，由于青年群体大都没有接受过专业的思想政治教育，致使青年群体的思政水平较低，极易引发冲突矛盾的发生，给国有企业的运营带来一定的负面影响。为改变这一不利局面，国有企业高层领导应加强对思想政治工作的重视，明确政工干部的岗位职责，从而提升政工干部的工作效率，保障国有企业思想正式工作的贯彻落实，提升全体员工的思政水平，为国有企业的平稳运行提供坚实的保障。

关键词：国有企业 政工干部 思想政治工作

一、国有企业政治思想工作的必要性

（一）是国有企业稳定发展的必然需求。在国有企业的发展过程中，因员工冲突影响企业稳定发展的例子不胜枚举，究其根源，在于企业部分员工的思想政治水平较低，心理防线较为薄弱，极易成为冲突的爆发点[1]。因此，为保障国有企业发展环境的稳定，推动国有企业经济效益的稳步提升，国有企业政工干部必须做好自身的思想政治教育工作，全面提升国有企业全体员工的思政水平，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而降低人为原因引发冲突矛盾事故的发生概率。与此同时，国有企业政工干部，应积极推动自身思想政治工作与企业文化的融合，通过对企业文化的宣传，潜移默化中扩大思想政治工作在员工中的影响力，提升企业全体员工对思想政治工作的参与热情。

（二）是国有企业党建工作的必然需求。党建工作对国有企业的发展有着极其重要的意义，标志着国有企业是在党的指引下开展工作，可以为国有企业的发展提供更多的国安家力量支持。国有企业思想政治教育工作的开展，可以提升企业员工的思政水平，引导企业员工树立具有中国特色社会主义的核心价值观，增加企业员工对党建工作的理解，为企业党建工作的开展奠定坚实的基础。同时，自十八大召开以来，国家制定了加强党建工作的发展战略，国有企业作为众多企业的领头羊，应充分发挥自身的模范带头作用，大力加强自身党建工作。因此，国有企业应加强自身对思想政治教育工作的重视，提升全体员工的思政水平，为党建工作的高效进行提供坚实的人力资源基础。

二、国有企业政工干部做好思政工作的有效途径

（一）明确自身的岗位职责。为提升政工干部人员的工作热情，国有企业应加强对政工干部的培训，引导政工干部明确自身的岗位职责，从而提升政工干部的社会责任感[2]。首先，政工干部应认识到自身的工作是为企业员工提供服务，通过向员工提供思想政治教育服务，解决员工之间的冲突矛盾问题，从而提升企业员工之间的团结协作能力，保障企业各项工作的高效开展;其次，政工干部应努力提升自身的亲和力，利用自身较高的个人魅力，引导员工积极参与到思想政治教育工作中去，从而提升国有企业的凝聚力，组建高素质的员工团体，为国有企业的发展提供坚实的人力资源保障。

（二）坚持以人为本原则。国有企业思想政治教育工作的开展，应坚持以人为本原则，政工干部应将以人为本作为自身思想政治工作的思想核心。首先，政工干部应提升自身的为人民服务意识，加强与企业员工之间的沟通交流，从而及时发现员工在工作、生活中遇到的困难，利用自身的职权为员工解决问题，从而解决员工的后顾之忧，鼓励员工将更多的精力投入到工作中去;其次，政工干部应在以人为本理念的指引下，加强对思想政治工作的宣传，从而充分调动企业员工的主观能动性，积极主动地参与到思想政治教育工作中去。

（三）加强自身的政治素养。在对国有企业思想政治教育工作质量进行测评时，其中尤为重要的衡量标准之一便是政工干部的政治素养。因此，政工干部想要做好思想政治工作，必须加强自身的政治素养[3]。首先，国有企业政工干部应加强自身对政治理论、政策方针的关注，从而及时发现国家颁布的新政策、新方针，并通过相关知识的学习，丰富自身的知识储备，为自身政治素养的提升提供理论基础;其次，国有企业政工干部应提升自身对党的信心，坚持党的领导、坚持社会主义，从而提升自身的政治素养，将满腔的热情投入到思想政治教育工作中去。

（四）选择恰当的交流方式。国有企业思想政治教育工作的开展，离不开与员工的交流，政工干部想要做好思想正式教育工作，必须选择恰当的交流方式，提升企业员工的交流欲望，为政工干部与企业员工的交流搭建沟通平台。政工干部在解决认为冲突矛盾问题时，应选择聆听的方式。企业员工之间发生冲突矛盾时，冲突双方的情绪都处于不稳定的状态，这时政工干部应善用聆听方式，引导冲突双方将冲突的原因、经过、结果详细的描述出来，从而达到稳定双方情绪的目的。之后，政工干部应采用分析的交流方式，對冲突矛盾问题进行分析，从而了解冲突矛盾问题的根源，为后期冲突矛盾问题的解决提供方向指引。

（五）充分发挥自身的协调能力。为解决国有企业员工之间的冲突矛盾问题，政工干部应充分发挥自身的协调能力，站在企业员工的立场上考虑问题，从而协调好企业员工之间的关系。首先，国有企业政工干部应明确自身的地位，将自身放在与企业员工平等的位置，从而加强自身与企业员工之间的联系，为政工干部了解企业员工、分析企业员工的心理状况提供前提条件;其次，国有企业政工干部应积极主动的加强与员工的交流，对有困难的员工，应对其提供帮助及心理辅导，提升企业员工对企业的认可，为国有企业的发展贡献更为有力的支持。

三、结语

综上所述，做好思想政治工作是新时期国有企业对政工干部的实际要求。国有企业政工干部应认识到自身肩负的社会责任，提升自身的政治素养，在以人为本理念的指引下，加强与企业员工之间的交流，利用自身的协调能力解决企业员工之间的矛盾冲突，全面保障国有企业的稳定发展。

参考文献

[1] 邓华.试述政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作[J].现代国企研究，2018（10）：247+251.

[2] 刘海峰.国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析[J].黑龙江科学，2017，8（13）：166-167.

[3] 沈远美.新形势下政工干部如何做好思想政治工作[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2015：2.