马彬

摘 要：社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的創新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。在国有企业的发展进程中，应进行思想政治工作的探讨，促进企业的良性发展。

关键词：新常态 国有企业 思想政治 策略

一、国有企业思想政治工作的新特点

近年来，国有企业员工队伍结构发生了重大转变，他们的文化层次有比较大提高，其独立思考能力得到了有效强化，精神文化需求的特征也越来越明显。对于思想政治，必须与这部分新变化、新特征相适应，对于企业内部非正式组织文化形态来说，一方面需要对其做到足够包容和尊重，另一方面需要对通过社会主义核心价值体系的应用完成多元文化的整合做到足够重视，对其进行有效引导和带领，使其朝着对先进企业文化建设有利的方向发展。其二，在科技迅猛发展的过程中，互联网与新媒体为企业思想政治工作带来了更多发展机遇。拓宽了人们获取与传播信息的渠道，思想观念朝着多元化方向发展，国际思想文化与国内思想文化的传播有着比较模糊的边界，使思想政治工作环境的开放性进一步加大。互联网的迅猛发展，为思想政治工作提供了全新的平台，充分应用现代化手段与工具来开展思想政治工作，能够提高时效性，同时能有效掌握主动权。其三，在企业发展与创新的过程中，人为因素是关键与核心地位。新常态下，企业的发展需要将人才作为重要依靠，对创新性人才进行有效凝聚，企业思想政治工作更需要做到以人为本。

二、新常态下强化国有企业思想政治工作的有效策略

（一）国有企业思想政治工作要实现体制上的创新。国有企业的思想政治工作要切实地发挥作用，就要创新体制，将相关的保障机制落实到位，经适合于企业发展的大格局构建起来，并根据企业发展需要不断地健全。从思想政治工作的角度而言，新常态环境中，社会形态发生变化，各种新的影响因素涌现出来，必然会对国有企业产生一定的冲击力。创新思想政治工作，从体制上的创新开始，就要在构建运行机制的过程中，将主体的责任制落实。

构建思想整治工作体系的过程中，还需要将思想政治工作格局建立起来，健全约束机制，明确目标责任，让所有的企业员工都认识到思想政治工作的重要，以其作为标准展开工作，有助于提高国有企业的经济效益。

（二）强化思想政治工作队伍建设。思想政治工作者是煤炭企业中从事思想教育工作的主要力量，对加强企业精神文明建设、增强党的领导能力和提高员工思想素质有着举足轻重的作用。一是加强专业知识培训和学习。思想政治工作是一项专业性、知识性很强的工作，要求每名思想政治工作者必须具有较强的学习能力和解决复杂问题的能力，同时，还需要扎实的政治理论知识作为基础。因此，需要不断加大对思想政治工作者的培训力度，增强其自主学习意识，系统学习十九大精神、国企改革形势任务等政治理论和专业知识，坚持把强化学习、提高素质放在首位，不断提升思想政治工作者的专业水平和业务能力。二是健全完善管理和考核机制。结合企业实际，健全和完善思想政治工作者管理的长效机制，明确思想政治工作者的具体岗位职责及相应量化评价指标，坚持动态考核与定期考核相结合，增强考核机制和工作的科学性、全面性和准确性。三是充分发挥思想政治工作者模范表率作用。思想政治工作者是共产党员中的先进分子，在各项工作中应当走在前、做表率，在积极建言献策、联系干部群众和凝聚企业员工力量等方面发挥其应有作用。

（三）企业工会、领导、员工之间的相互配合。企业应发挥工会宣传号召的作用，作为一个职能部门，更好地协调全体员工、各个阶层的可接纳程度。领导阶层应该作为思想政治文化的“把关人”，更应该从源头确定怎样的创新模式才能在当前更加适应企业的发展，做好表率和带头示范作用，更好地选择适合本公司的创新模式。在管理过程中，为了带动企业整个氛围的高涨，可以制定一定的规则，下发程序以及奖惩制度，都会进一步提升很好的效果。员工作为公司的基层代表，整个公司的主体，是企业思想政治工作的主要接受群体，直接与个人的利益挂钩，应积极建言献策。

（四）国有企业在思想政治工作上要进行管理的创新。总的来说，国有企业在政治思想工作中如果能充分发挥出创新的作用，利用相关的管理制度，将创新体制落到实处，就能够把最适合于国有企业发展的经济格局和政治格局建立起来，并依据企业自身的实际发展现状，不断地对管理制度进行优化。从政治思想工作方面的角度来分析，在目前的环境下，社会的形态在不断地发生改变，越来越多地影响因素不停地体现出来，对国有企业的日常的管理工作带来了很多麻烦问题，对企业的未来的发展前景造成了许多不便。企业对要想对内部的思想政治工作进行创新，就要从企业内部的管理上开始创新，在健全管理制度的过程中，首先就要将主体的责任制落到实处。在打造整体思想政治工作体系的过程中，除了要将政治工作格局构建起来外，还要明确目标责任制，健全并完善管理制度，让所有的员工能够正确地认识到新常态下国有企业思想政治工作的重要性，并为之展开标准的工作内容，帮助企业提高自身的经济利益。

（五）加强企业领导作风建设，开创企业管理新方法。企业领导，是企业风气的风向标。优秀的企业领导，要以身作则，严以律己，为企业员工作表率，充分发挥自身的模范带头作用，并且可以带动企业员工形成积极创新、团结奋进的良好风气，以此来迎接更多的挑战。同时，在党建工作具体实施的过程中，设立严格的监督机制，对党建的内容、责任和义务进行明确规定，进一步推进党建的工作进程，为企业的良好风气，和在企业领导的带领之下企业的稳步和谐发展，奠定良好的基础。同时，组织员工定期学习党建工作内容，拉近企业领导与员工的距离，增强员工对企业领导工作的信任感和认同感。企业领导在具体的企业管理中，应根据实际情况，实时改进、完善企业绩效考核制度，明确规划企业长期和短期的战略目标，并组织员工学习，使员工了解企业的发展进度，号召全员一起努力去开创新业绩，让员工产生主人翁意识;定期调查员工工作情况以及在工作中遇到的问题，及时帮助员工解除困扰，鼓励员工创新，相信在党的路线方针指引下，在企业领导的带领下，能够有效增加企业凝聚力和向心力，全面提高企业的核心竞争力，带动企业实现可持续发展。

结 论

总而言之，文章对新常态下国有企业的政治思想工作的现状进行了分析，针对存在的不足之处给出了相应的解决方案，在思想政治上实现了工作的创新，进而充分发挥政治优势，将思想政治工作落到实处，使其在目前的环境下具有新的面貌，促进国有企业的可持续发展，从而更有效地为国家服务。国有企业除了要将思想政治工作融入进企业的结构调整过程中以外，还要运用好信息化的方式来加强宣传思想政治工作，坚持以人为本的发展观，通过国有企业管理层的示范作用带领企业整体发挥出多元化的作用，为国有企业的未来发展注入新鲜思想和活力。

参考文献

[1] 姜华.新常态下企业思想政治工作强化策略分析[J].现代交际，2018（24）：249-250.

[2] 郭钊宏.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探究[J].计算机产品与流通，2018（12）：268.