郑军

摘 要：提高新时期国企政工工作活力，可以促进国企各项工作健康有序的发展。因此，应该提升政工干部的理论学习与应用能力，加强政工人员的岗位职责意识，完善国企企业职工的管理和考核机制，为满足新时期国企政工工作要求提供更好的借鉴。

关键词：国企工作;管理水平;考核机制

在新时期新形态下，国有企业面临着改革改制的关键时刻，而政工工作在国企管理工作中承担着思想教育和政治保障作用，政工工作效能直接关系到国企的经营管理水平。因此，国企需要全面认识自己的政工工作，将新的理念及价值融入到国企政工工作机制中，从而实现国企政工工作的全新职能定位，不仅要全面优化国企政工工作模式，还要提升国企的整体管理水平，从而促进新时期国企的全面改革发展。

一、新时期国企政工工作存在的主要问题

新时期国企部分政工工作人员的思想政治意识淡薄，政工工作还缺乏系统的管理和考核制度，导致很多国企的政工工作失去了创新发展的动力。

（一）部分政工工作人员的思想政治意识淡薄

随着国企改革改制进程的加快，企业各级党员干部普遍遇到员工身份转化、薪资制度调整、用工合同改变等问题，很多国企员工难以适应这些变化，对于大多数国企来说，政工工作都是被动行为，有突发事件才进行临时处理，部分政工工作人员的思想政治意识淡薄，平时没有进行有效的理论学习和实践应用，对于本身岗位职责缺乏清晰的认识，使得政工工作不能及时应对国企改革所出现的新情况、新问题，一些党员干部的负面情绪不能得到有效转化，容易引发巨大的企业矛盾，乃至社会矛盾。……