崔海洋

最近，朋友小影向我诉苦，她身边好多同辈的亲戚朋友都出国发展了，但自己却碍于一些家庭因素留在二线城市的家乡，那种感觉就像“心中埋下了根针，时不时会刺痛一下”。她问我道：“你在什么时候感到压力最大？”我笑称：“那就是陪父母看《新相亲时代》，那么多同龄人要么是集团总裁，要么是创业达人。”人比人气死人，为啥精英都是别人家的同龄人呢？

继百度推行“高管年轻化”计划之后，阿里、京东等互联网公司也纷纷宣布重金提拔和培养更多的90后年轻员工进入管理层。企业的发展离不开具有创新活力的年轻群体，而“高管年轻化”在赋予年轻人更多就业机会的同时，潜移默化中也在加剧着中青年人之间的同辈压力。

同辈压力在互联网时代的新表现

同辈压力，西方学术上解释为，因害怕被同伴排挤而放弃自我做出顺应别人的选择。但现在，这个概念似乎还要外加一层，也就是还要包括同辈（即与自己年龄、地位、所处环境相似的人）取得的成就带给自己的心理压力。互联网连接了世界各地相对独立的个体，使得同辈压力不再局限于传统的同学、朋友等熟人社交之中，人们甚至会跟远在天边的陌生人暗自较劲。

在国际上有一个专业名词叫“Quarter-Life Crisis”，意为“四分之一人生危机”，主要人群是二十到三十岁的人。这些人的发际线还没后移，啤酒肚也还没起，怎么就称之为危机了？英国知名行为心理学家唐娜·汤森博士分析，以市场经济为主导的社会正是危机产生的土壤，因为当今时代一个人的价值总是与他拥有的东西画等号。……