齐向宇

在知乎上，看到一位HR 这样自嘲道：每天起来要拜三座庙，第一座——猎头公司，不差钱，我只要人；第二座——招聘平台，不差流量，就想要份真实的简历；第三座——招聘会，海报、传单、PPT宣讲会样样不落，就等你来签合同。

企业从来没有像现在这样重视招聘，从详定职位分析，到职位评估、制定薪酬，再到职位发布、背景调查、能力测试，最后深入面谈，可往往投入巨大却收效甚微。威廉·怀特在《组织人》中讲道，在候选人成功得到工作邀请前，筛选过程可长达一周，而且无法立即对招聘效果作出评估。

依稀记得那个简历满天飞的时代，你争我抢求工作，HR高高在上；现如今，街头巷尾打广告，全员上阵抢人才。网站招聘、猎头招聘、校园招聘成为HR求才的三大阵地，然而对HR而言尤嫌不足。有没有一种更高效更便捷的招聘手段？有句歌词唱得很心酸：“世界太大遇见你，世界太小失去你。”如何将同一世界的陌生人，通过一个共同的诉求连接起来，是HR重新思考招聘的突破点。

在数学领域中有一专业名词叫六度分割理论，并不是说任何人与其他人之间的联系都必须通过六个层次才会产生，而是表达了一个重要的概念：任何两个素不相识的人，通过一定的方式，总能够产生必然的联系或关系。

领英有一项研究显示，有48%的企业HR认为，内推是高质量候选人来源的首要渠道。内推，顾名思义，内部推荐。这是一种新型的招聘手段。正如六度分割理论所讲，个人的人际关系，与他人的人际关系交织在一起，通过裂变，促成了新的人际关系，使内推成为可能。……