杨玉龙

据报道，随着“75后”占据高管席，“85后”成为中流砥柱，“95后”也逐渐进入职場。但是，越来越多的“95后”选择“慢就业”，甚至对按部就班工作失去兴趣。这类心态的出现，给负责招聘的人力资源部门（HR）带来巨大压力，HR们开始将招聘主场搬至年轻人群聚集的地方，例如直播平台，不少企业玩起了直播招聘。

随着网络直播日益红火，一些企业试水通过直播招聘，是因时而变的有益举措，具有多重积极意义。一方面能展现企业招揽人才的诚意。比如，借助直播可以让求职者更直观看到企业状况，适合年轻一代的求职需求及习惯。另一方面也有助于提升企业的知名度，直播不仅可以成为招聘平台，也是企业展示形象的一个渠道。此外，从成本角度看，中小企业举办一场落地校招的性价比，可能远不及一场直播招聘，同时也有助于求职者减少一定的求职就业成本。

从实践来看，一些企业借助直播招聘取得不错的效果。当然，企业直播招聘作为一种创新，所应遵循的边界也不能缺失。企业在直播中应坚持实事求是，尤其是承诺的相关待遇、岗位等事项应真实可靠;要加强对求职者个人信息的保护，以防求职者简历等个人信息泄露;直播操作上同样须遵守法律规定及社会公序良俗，谨防出现越界言行。求职者应好好利用这种形式，提高求职成功概率;同时防范意识也不能缺失，对相关企业线下口碑的了解也很重要。