陆世龙

【摘 要】本文将探讨煤炭企业党建思政工作的现状，针对其中存在的问题提出建议，希望能对当下面临严峻考验的煤炭企业谋求稳定发展提供良好的借鉴。

【关键词】新形势;煤炭企业;党建思政工作

十八大以来，进一步加强党建思政工作成为重要政治任务。现阶段中国煤炭企业正面临着巨大的挑战与转型的迫切需求，企业内部的政治工作又是转型的核心要点。为了更好地推动企业稳步发展，煤矿企业党建思政工作要一改以往陈旧工作模式，发挥其价值，引领企业健康发展。

一、煤矿企业党建思政工作现状

（一）工作定位不精准

党建思政工作服务对象是人民群众，而如今大部分企业中开展政治工作活跃于党内，很少涉及党外，当思政工作与人民群众联系甚少，便失去了工作存在的价值意义。党建思政政治部门对自身工作定位不精准，脱离群众后犹如缺水之鱼，无法在群众中找回信任。社会经济快速发展下，大部分人都将目光集中于经济利益，忽视了政治思想工作的开展。在绝大多数人眼里，思政部门只是充当一个摆设，甚至有企业将其与其他部门合并，或归属其他部门监管。党建思政工作没有足够的良好的平台去发挥价值，也鲜少有机会在这个利益为重的社会证明自己，造成现有企业中党建思政工作尴尬的局面。

（二）工作内容单一

企业中大部分党建思想政治工作往往只是形式化，空洞且缺乏内容。政治工作通常包括落实上级会议传达的精神、宣传有关政治工作以及对党员思想教育工作。这些工作内容看似囊括了整个思政工作，但都仅限于口头表达，实际的落实措施却少之又少。不仅如此，即便采取了行动推广呼吁企业人员参与，也会被轻视政治工作的大部分员工敷衍对待，最终不了了之。党建思政工作内容单一，一部分是由于群众和企业高层对思想工作的不重视，更主要的是在于党建思政工作内容及其单调，无法吸引群众的眼球，使群众觉得思政工作索然无味，毫无生趣。

（三）思想工作模式化

信息技术设备也随着时代潮流扎根于企业基层，旨在提高工作效率，改善现有工作模式。煤矿企业党建部门也随之更新换代，期盼能够打破思政部门尴尬局势。然而有部分工作者盲目追求信息技术的形式，本质上还是没有做出任何的变动，换汤不换药，甚至为了追求技术而放弃原有内容质量，不分主次。当前煤矿企业党务管理工作过于单一和模式化，并没有抓住改革创新的核心，以至于现有的思政工作跟不上社会经济的潮流，导致思政工作效率过低，逐渐丧失存在意义，浪费了企业资源。

（四）管理不完善

管理不完善是现今企业党务思想政治工作存在不足的主要原因。企业在建立党政思想政治工作部门时没有制定完善科学的管理体系，导致在后期管制过程中出现部分漏洞，影响了思政工作的展开，主要体现在以下三个方面：首先，企业领导权力过高，党务思想政治部门无法有效对其进行管理和监督工作，导致工作疏漏。其次，由于企业人员流动性较大，管理已经离职或退休的党员也具有一定的难度。最后，企业中领取养老金的党员以及停薪留职的员工很少参加党员大会，甚至有些员工已经联系不上，这样将使得党建思政工作无法完全渗透。煤矿企业员工变动是在所难免的事，而企业的党建工作要针对这一点在管理上提出完整合理的解决措施，改善现有管理上的不足之处。

（五）思想工作与文化工作不同步

煤炭企业的党建思政工作要与煤炭企业发展道路相契合，即煤炭企业的思想政治工作要随着经济的不断发展和改革的不断变化进行调整。传统的政治思想工作是无法立足于当今飞速发展的经济社会中，自然得不到现有煤矿企业的重视。同时党的思想工作发展速度较慢，相比滞后于现有社会经济发展，很容易产生企业文化与企业内部思想政治工作相脱节的现象，落后的思想工作必将拖累企业健康发展。

二、加强煤矿企业党建思政工作措施

（一）深入分析市场形势

党建思政工作要想发挥自身价值，就必须结合当前企业所面临的严峻市场形势做出等相应思想工作的调整。煤矿企业正是面临改革开放带来的机遇与企业迫切需求转型的关键时期，党建思政工作要结合国家煤矿行业发展的趋势，考虑企业的发展战略是否與国家发展战略相适应。另外还要关注影响家庭稳定和社会稳定的因素，用政治思想来引导人们学习正确的价值观和文化发展风向。思政工作不应该停留于书本上的理论知识，而是要深入实践，根据当下形势调整思想政治教育工作。另外，思政工作也要及时了解党和群众在生活中、工作中所遇到的问题，尽可能解决员工的难题，企业之间部门、员工的矛盾，营造和谐共同努力的工作氛围，提高企业效率。

（二）结合企业发展战略

思想政治工作中要服务于企业制定的发展战略核心，服务要点主要有以下四个层面：其一，掌握企业利益与社会利益的关系，将可持续发展参与企业制定的发展战略中，提倡绿色发展。在绿色发展的同时也要考虑到企业自身利益能否满足于企业员工利益，保证社会稳定。其二，处理企业与企业之间的竞争，面对市场的新形势、新特点，企业之间要创造良好共同发展的竞争关系，避免恶性竞争带来的市场混乱，从而造成双方损失，阻碍行业发展。其三，宣扬企业自身优点，同时也要正视企业不足之处。对于企业发展过程中的优势，思政部门要大力宣传，发扬榜样精神。企业的不足之处以及错误决定要从客观的角度自我批判，不逃避，不推脱，勇于承担责任并加大整改。其四，积极响应上级传达的精神。

（三）加强组织内部素质建设

思想政治的强大必须依靠组织内部素质建设，素质建设分为两个方面，一方面是加强理论学习，另一方面是加强党组织的知识体系建设。知识体系建设主要侧重于世界观，人生观和价值观的建设。党建工作者要学会根据时代社会的改变，积极把握时下正确的思想动态，努力担任带领者的重任。

（四）引进新技术

时代在不断发展，时代所需要的政治思想工作也应当不断完善。煤矿企业的党建思政部门不断去探索、创新工作模式，提高工作效率。伴随信息化时代的来临，思政部门也要利用先进的信息技术和设备弥补传统管理过程中的不足。比如可以利用新媒体等多种平台进行思想政治工作的宣传，为企业内部员工提供随时随地学习政治思想的平台，同时新媒体的信息传播更能博得现代社会人们的眼球，抛弃传统枯燥乏味的理论知识陈述，将思想文化工作以多种形式表达出来，比如漫画等。这样不仅可以为企业员工的思想工作带来便利，同时也能降低政治思想工作的门槛，使政治精神的建设工作以轻松活泼的内容贯彻企业之间。

（五）完善监督机制

建立党组织思想政治工作的监督机制，将群众融入干部选拔过程中，尤其是针对企业内部的廉政建设。另外要将党的建设、工作公开透明化，使高层干部工作接受群众的监督。在监管过程中要避免空架子，不仅开展传达上级精神会议，还要在会下认真落实，逐级监督，确保精神全部传达。但这也不能太拘于形式，要把控得当，不能影响企业员工的正常工作。

三、结束语

总体而言，我国煤炭国企内部党组织思想建设工作亟待加强。摆脱形式化，全面管理，创新工作模式，提高工作效率，增强思想工作的建设，联系基层群众，协调企业发展道路，并与国家发展核心相符合，切实有效推动煤炭企业在新形势下成功转型，提升企业竞争力。

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