潘晓英

【摘 要】对于整个国家发展来讲，国有企业的地位不可动摇，当前，全体人民迈入新的时代，生活方式呈现出新的变化，对于企业来说，要想保证自身发展，就需要紧随政策指导，做好自身转型，具体来说，就是要立足当前时代发展的要求，针对自身做好改革，使企业发展更多呈现出新的特点，达到市场要求。在国家经济发展形式多样化、投资主体多元化的背景下，国有企业迈入一个新的发展机遇期，同时，在复杂的社会环境下，国有企业内的腐败现象也不断发生，干扰了国有企业正常的改革发展稳定。作为国有企业党政组织设立的专门监督机构纪检监察机关在此时就显得尤其重要，本文针对国有企业纪检监察工作进行讨论，希望能够为之提供一些新的建议。

【关键词】新形势;国有企业;纪检监察工作;现存问题;解决方法探讨

整个国家要想达到更高的发展目标，则需要高度关注国有企业发展情况，采取相应的措施保证其得到相应的发展，在企业发展与整体社会发展当中寻找平衡。国有企业改革的重要目标，则是建立现代企业制度，完善管理体系，这些离不开制度的约束和保护，因此，加强国有企业纪检监察工作就是国有企业改革发展稳定的重要保障之一。

一、现存问题

（一）体制问题

在很多企业当中，针对监察环节缺少相应的体制，虽然国家对于反腐败问题十分重视，但是在企业发展的过程中，涉及的资金广泛，部门繁杂，使得纪检监察进行的难度有所增加，整体体制无法及时建立，工作开展速度缓慢，无法产生相应成果，整个监察工作落空，部门设置流于形式，相关干部也在监察过程中力度不足，对于有问题的人员没有及时问责，由于体制的缺失，使得相关教育工作无法顺利进行，各个人员在思想上缺少教育，无法从根本上达到预防效果。体制的缺失，使得企业中的纪检监察工作无法起到相应的效果，很多人员出现各类问题，需要得到企业的重视。

（二）意识问题

如果企业当中的监察工作无法顺利开展，或者整个工作无法达到应有的效果，那么最为重要的原因就在于相关管理人员对该工作不够重视，尤其对党的思想没有进行及时学习，使得企业发展缺少思想指导，对于纪检监察工作的认识程度不足，对党员的监督力度不足，再加上社会风气的引导，纪检部门无法正常履行监督执纪问责职能，整个部门无法起到应有的作用，而企业对自身发展的认识也产生偏差，而在整体创新当中，要想使企业整体发展良好，则需要深入进行党建，整体工作保持良好形势，而目前的企业发展中，以为在生产经营当中达到经济效益就是发展，殊不知，在违纪人员的侵蚀之下，整个企业将逐渐显露出发展问题，无法真正保证自身长远发展，正如白蚁决堤一般，给企业带来从内部瓦解的风险，在目前的很多企业当中，针对监察缺乏力度，整体机制出现问题，无法真正对违纪等相关问题做好解决，该部门也形同虚设。这些问题亟需通过深化改革认真加以解决。

（三）力度不足

很多企业当中，将经济效益作为追求的目标，纪检监察的相关工作没有真正实施，无法起到应有的效果，人情社会的理念影响也使得相关部门不敢正视一些问题，对于各个人员的管理不足，使得违纪现象频发，而在问责过程中，更多人员无法秉公进行，顾及双方面子，无法真正做好纪检，各方关系网中，监察部门的人员无法真正行使自己的权力，整体监察力度不足，无法呈现出应有的效果。

二、改进方法

面对当前企业发展中呈现出来的一些问题，相关人员需要予以应有的重视，立足自身发展的特点，针对这些问题做好深入分析，提出相应的解决方法，从而解决相应的问题，保证企业能够得到长远发展，具体方法表现如下：

（一）准确定位

纪检监察机关是党内专责机关，它作为党员日常行为监督机构，对党员违纪行为进行严格控制，能够更好地保证企业生产的顺利进行，使企业在制度监管之下达到改革目标，自身得以发展。而在新形势下，企业发展面临更多的挑战，企业人员面临更多的诱惑，为了做好管控，也为了企业保持正向发展，纪检监察环节必不可少。在实际的工作当中，纪检人员需要树立正确的思想定位，针对新情况做好全面调查和分析，在不断的工作当中提高自身的预见能力，使整个监督管理过程更加有效。另外，在定位的时候，需要树立全局观念，形成更加广阔的视野，在对人员的管理过程中，能够有效避免人员出现违纪现象，从而紧随时代发展要求，将相关制度落实下去，确保企业良好发展。而对于监察部门的人员来说，不仅需要针对其他人做好监督，还需要完成“自察”，在遇到相关工作的时候，需要坚守原则，紧随党的引导，做好自身的观念更新，针对现实问题做好分析，只有对自己更加严格，只有对自己提出要求，才能做到打硬必须自身硬，才能勇当企业良好发展的保障者。

（二）體系建立

要想在企业呈现出良好的纪检监察工作效果，则需要立足自身发展的特点，建立相应的体系。根据实际的调查发现，在已有的监察过程中，很多国有企业投资资金数额很大，涉及业务范围广，非常容易在经营当中出现违纪现象，而一些工程建设当中，不必要少地存在材料购买、设备购买、招标、工程外包等情况，而这些环节当中都有可能出现问题，造成人员腐败。要想解决这些问题，需要详细分析企业自身发展的状态，寻找重点管理环节，再针对其制定相应的制度，强化廉洁风险点管理，提升管控水平，防止出现腐败事件的发生，促进企业整体发展。

（三）制度落实

在制定相应的制度之后，最为主要的是要将其进行落实，这是当前企业管理当中存在的最重要问题，需要得到企业管理层的重视。针对纪检监察工作的性质，做好部门设置，按照党章党规赋予其相应的权力，发挥其监督再监督的职能，对企业中的廉治风险点进行有效遏制。同时，注意在制度落实的过程中，需要紧随企业发展的特征进行，使其与之紧密结合，从而形成合力，保证制度落实到位。

因此要想企业整体得到发展，则需要在高度重视生产、经营等相关问题的同时，高度关注管理状况，特别是管理过程中各个环节风险点的防控，只有筑起一道道的防线，才能将企业管理处于受控状态下，才能防止一些人员的行为，给整个企业形象抹黑，阻碍企业的长远发展。

三、结束语

在实际调查中发现，党的十八大以来，特别是十九大以来，国有企业已经开始严格贯彻全面从严治党要求，加强纪检监察队伍建设，不断创新工作方法，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，最大限度地推进国有企业健康有序发展。

【参考文献】

[1]王春刚.制度视角下纪检监察工作存在的问题与对策[J].赤子（上中旬），2017，（11）：15.

[2]陈姵君.如何做好工程建设领域国有企业纪检监察工作[J].交通企业管理，2018，（3）：38-41.

[3]李思敏.新常态下国企纪检监察工作的思考与探究[J].企业改革与管理，2018，（9）：192.

[4]付建萍.浅谈新形势下纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策[J].经济师，2018，（2）：294-295.