史敏琦， 徐梦洁

(南京农业大学 公共管理学院， 江苏 南京 210095)

20世纪80年代以来，随着我国城市化进程的推进和机械化、规模化农业经营模式的推广，隐性失业的农村劳动力得以释放，剩余劳动力开始向城镇和非农产业流动[1]，农村劳动力的大量转移逐渐成为普遍现象[2]。农村劳动力大规模的转移与“三农”问题有着密切的关联，也是解决“三农”问题的关键，因此引起了社会各界的关注，研究人员对此展开了大量研究，主要涉及4个方面：农村劳动力的转移特点与存在问题、劳动力转移的驱动因素、劳动力转移的效应和转移劳动力的管理等，其中最为常见的是农村劳动力转移特点[3-4]和存在问题[5-6]，其次是劳动力转移的驱动因素[7-8]，这些研究结果可理解与把握农村劳动力转移的一般规律[9]，针对转移过程中出现的问题提出相应的对策[9-10]，并对劳动力转移的趋势与数量加以预测[1，11]，从而实现农村劳动力转移的有效管理[5，12]。

已有研究以全国及省域尺度居多，其中最为常见的研究区域是浙江省。浙江省是我国的经济大省，其劳动力转移的规模位居全国前列，劳动力结构性变动的进程明显领先于全国水平[13]，因此倍受研究人员的关注。谭亭亭[13]对浙江省农村剩余劳动力转移再配置效应的研究指出，劳动力再配置对浙江省总量劳动生产率增长的贡献率达22.36%。梁永郭等[5]从产业、文化水平、转移范围和身分等方面着手，总结了浙江省农村剩余劳动力转移的若干特点。……