张亮亮

近年来，随着国有企业改革步伐的加快，内部员工的不稳定因素日益增多，一些别有用心的人员稍不注意便会挑起事端，制造影响，为企业的正常运营和发展设置障碍。新形势下，如何做好信访稳定工作，关系到企业的生存稳定大局。今天我结合个人认识谈几点思考，与大家分享。

一、思想认识要到位

国有企业改革广泛推广以来，因历史原因以及体制原因造成的矛盾日益凸显，员工的信访诉求渐渐增多。员工因为工资制度以及福利待遇等方面的问题上访时，如果不能得到及时的处理和解决，甚至会引发群体上访。因为国有企业在我国经济体制中的特殊地位，一旦国企中的信访发生不稳定因素，必然造成恶劣的政治影响，甚至引起国际媒体的关注。国有企业的员工秩序不能保证稳定，也会影响企业的正常生产秩序，造成不可避免的经济损失，因此抓好企业信访稳定工作势在必行。

二、宣传工作要到位

首先要积极宣传，正确引导，在解放思想中统一认识，改制工作是一项涉及面广、工作难度大、政策性强的系统工程，涉及到思想观念的转变，涉及到党和国家方针政策的落实，涉及到企业的发展和职工的切身利益。在这错综复杂的利益冲突之中，关键是做好广大干部职工的思想转变工作。为此，要坚持宣传引导和思想教育领先，要采取渗透式等多种宣传方式，把重点放在面对面的宣传引导和解惑释疑上，使广大职工全面正确地认识改制的目的意义，吃透改制的政策法规精神。……