王骞

摘要：当前大学生就业难的问题日益凸显，已经成为全社会关注的热点之一。在就业压力日渐增长、就业形势不容乐观的情况下培养大学生正确健康的价值观显得极为重要。此外，大学生也是高校向社会输出应用型人才的主要群体。基于此，本文简要说明当代大学生就业观存在的问题，并提出相关解决对策。

关键词：新时代大学生;就业观;不足与对策

一、健全大学生就业观的必要性

就业观是个人在选择某一职业时所持有的观念、认知及态度，是个人对就业的一种反应倾向。这种价值观念承载着大学生对未来工作的憧憬与期望，健康就业观的培养与形成直接关系到学生未来的职业生涯与国家的繁荣发展。

据相关数据统计，2017年全国高校毕业生达到795万人次，相较2016年增长了16万人次，近7年来，累计全国高校毕业生达到5075万人次，高校毕业生的数量急速增长，但应届毕业生的就业率却迟迟不见提高，由此可见，帮助大学生建立健全正确的就业观是高校乃至全社会刻不容缓的重要使命。

二、当前大学生就业观存在的不足

（一）就业认知趋向功利化

在经济全球化的日益发展下，人们对物质层面的要求越来越高，这种对物质金钱的片面追求已经渗透到大学生就业观中并产生了极为恶劣的影响。部分毕业生在择业时过于注重职位高低和薪资待遇，置专业知识、兴趣爱好和自身能力于不顾，从而导致就业观畸形发展;甚至在日后工作中出现眼高手低或无法胜任当前工作的负面现象，更不利于后期培养从业人员的职业操守。

（二）职业选择与所学专业存在偏差

部分毕业生在择业时并没有考虑到自己的兴趣爱好和大学期间所学的专业知识，又或者由于所学专业的热度偏低，无法找到合适的对口工作，最终选择容易上岗且门槛偏低的职业。这种不理智的选择会导致实际工作和所学专业知识不对称，使学生在日后的实践工作中缺失理论支撑，从而造成用人单位和个人的双向浪费。

（三）诚信意识逐渐淡薄

当今社会大环境复杂多样，普遍被学历造假、学术欺骗和道德缺失所充斥。大学生的就业观已被恶性的社会风气所感染;尤其是在21世纪的网络数字信息化社会中，诚信显得弥足珍贵。部分学生在应聘就业时为了获得高级职称或优厚福利待遇，不惜进行学历造假和学术欺骗。企业、用人单位对部分学生的信任已消耗殆尽，最终也会导致大学生自身名誉败坏难以再就业;同时也给高校和企业造成了不可挽回的经济损失和负面影响。

三、新时代培养大学生正确就业观的对策建议

（一）帮助大学生平衡就业选择与物质追求的关系

正确健康的就业观首先体现在“务实、理智、不盲目追求金钱权利”。新时代大学生就业时应根据实际情况出发，向用人单位提出合理的薪资要求，不能妄自菲薄，要充分考虑到自身实践能力，努力平衡工作投入与物质回报的关系。

（二）增强专业能力以缩小与未来就业方向的差距

大学生在校期间要认真学习专业知识，掌握专业技能。以兴趣为出发点、以高校为平台、以理论为支撑、以实践为依托全面武装自己，以便更好地用理论知识辅助实际训练，从而为日后工作减少阻碍、缩小差距。同时掌握更多的专业知识也会开阔自身眼界，为未来就业提供更多更好的选择。这就要求高校要在大学前三年就对学生进行就业分析，引导学生确立清晰的职业生涯规划，帮助学生了解与所学专业相关的就业方向以及未来的就业发展趋势，一则能促使大学生提前为与专业对口的行业做准备，不至于大学生在毕业时临阵磨枪，二则也可以放宽自已的就业选择面并顺利解决就业问题。

（三）强化大学生就业诚信意识

古人曰：“诚信是人的第一通行证”，这句话在就业工作中也体现得恰如其分。如今大多數企业和用人单位在进行自主招聘时，第一衡量指标往往不是学历和能力，而是从业者是否讲诚信、重信誉。因此高校要重视对大学生诚信品质方面的思想教育，不能过于任其自由发展。高校可以开展“大学生诚信就业”的知识讲座，一对一的向大学生灌输诚信概念;此外也可以设立实践小学期，在特定时间内进行就业演练，全力打造一个诚信公平公开的就业环境，让学生在实际工作中将诚信视为为人处世的第一要义乃至人生信条，从而全面科学的帮助新时代大学生培养和健全就业观。

参考文献：

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[4]陆仁炎.社会主义核心价值观视域下大学生就业观教育探究[J].兰州教育学院学报，2016（07）：30-33.

作者简介：王蓦（1983.2-），男，汉族，山东青岛人，本科，毕业于沈阳农业大学，研究方向：创业管理