黄永涵

【摘  要】发展企业就要发掘人才，俗话说：人才是企业的推动者，想要发展企业管理就要将人力资源管理作为重点工作进行审核。我国属于经济大国，相对而言国有企业在近些年的发展相对滞后，从各个方面找到原因最主要的就是人力资源管理中的激励机制问题，该问题是传统管理带来的弊端，没有为企业带来社会价值，没有完全发挥员工潜力，多方面分析最终使得人力资源管理的激励机制对国有企业发展的重要性，对此，本人根据激励对企业的作用展开分析，为以后发展企业管理带来帮助。

【关键词】企业;人力资源管理;激励机制

引言

企业人才资源管理在企业管理中占有重要地位，而人才作为核心竞争力，在保证企业发展及经营生存方面发挥着重要保证作用。基于此，企业日常管理中应做好人力资源管理，以确保员工责任意识的提升及企业核心竞争力的体现。关于人力资源管理模块中，绩效激励对保证员工责任感及工作积极性具有重要作用。因此，如何做好绩效激励应作为企业人力资源管理的核心进行重视，以保证人力资源管理工作开展及为企业储备更有价值人才，促使企业长久发展。

1激励对企业的作用

1.1激励是提高国有企业人力资源质量的关键

在国有企业发展的今天来看，传统企业管理的方式已经更新换代，无法满足当前社会的需求，人才的应用和管理主导权在于自己，有效的激励制度……