雷桂有

摘 要：随着社会的不断发展与经济建设的不断加快，我国已经进入了全新时代。在新时代的大背景下，企业之间的竞争力也越来越大。要想在这样的环境中站稳脚跟，健康发展，就必须谨遵党中央的指导思想。党的十九大也明确指出“必须坚持党对一切的领导”，由此可见，党建工作对于构建和谐企业起着极为重要的作用。本文从构建和谐企业之党建的策略分析和构建和谐企业之工会建设的策略分析两方面对构建和谐企业的党建与工会建设之途径进行了分析探讨。

关键词：工会建设；途径；构建

引言

建和谐企业，不仅仅是为了提升企业自身的竞争力，更是社会发展的必然要求。要构建紧跟社会发展脚步的和谐社会，就离不开党的领导。对于企业而言同样如此，而党的领导最基础的工作就是党建和工会建设，从这两点出发，开展各项思想政治工作和生产工作，才是企业发展的正确方向。

1、基层工会规范化建设中存在的问题

（1）部分基层工会建设不够规范。由于针对小微企业建会大多采用区域性或行业性覆盖的方式进行，建会过程中往往采取直接发文或直接填报的方式，即视同辖区企业已经建立工会，未能严格履行程序，存在“被建会”“被入会”现象；有的企业虽然签订了集体合同和工资集体协议，但程序不规范，协商内容针对性和实效性不强；有的基层工会建家台账不全、基础数据不清、基础资料不详；有的工会领导机关对基层工会的指导监督不力，上下联动、执行力不够。（2）基础工作存在一些差距。有的基层工会组织职能定位不够清晰，岗位职责不够明确，工作流程、目标要求不够明晰，工作绩效评价体系不够完善；一些企业不按要求配备工会专职干部；非公企业工会难与行政取得平等地位，影响有效代表和维护职工合法权益；一些工会组织虽然建立了工会会员网上信息数据库，但信息项不够全面，“工会大数据”的价值尚未得到完全开发。基层工会干部力量依然薄弱。（3）工会干部兼职多，一些新建非公企业工会、乡镇（街道）工会、区域（行业）基层工会联合会工会干部相对缺乏；大部分县级及以下中小企业，一定程度上存在工会主席工作随意调动、替补随意指定的现象；在非公企业，有的工会主席对自身职责定位缺乏足够认识，履职底气不足；基层工会特别是新建企业工会的干部队伍新手多，开展民主管理、集体协商、劳动争议调处等方面工作经验欠缺。此外，在开展“互联网+”工会组织建设模式上，仍面临网络覆盖不够、服务手段不足等困难和问题，工会工作与互联网尚未实现深度融合，工会与职工群众之间“最后一公里”的问题依然存在。

2、加强基层工会组织规范化建设的对策建议

2.1把握创新重点，体现时代特色

党的十九大报告要求增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥党联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。（1）在创新思维上体现时代性。工会工作要始终体现时代性，把握主动性，富于创造性。新时代，随着改革创新的进一步深化和各项机制的不断完善，企业属性和服务属性会更加地凸显，各种政企不分条件下的利益限制被打破，不可避免地会带来职工利益的博弈和调整，制度改革、减员增效和规范管理等方面带来的矛盾和问题将日益显现。面对改革发展的新形势，基层主要运输站段特别是工会，身处改革发展最前沿，必须要有超前意识，在如何支持改革创新、维护稳定、促进发展与有效地维护职工群众合法利益之间找到有机的结合点，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，创新工作思路，练就过硬本领，勇于担当，主动作为。（2）在创新方法上体现时代性。要把增强群众性作为出发点和落脚点，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，围绕职工群众转、依靠职工群众干、成效由职工群众判，切实提高职工群众对工会改革的获得感、认可度。坚持开门办会，充分发挥职工群众主体作用，让职工群众参与到工会工作的策划、工作成效的评价中来。要在实践中积极探索新时代工会工作的方式方法，创新工作载体，如推广APP、微信群、杂志等，使之成为组织职工、服务职工、宣传企业工会工作的重要平台，有效延伸工会工作手臂、形成组织链条，着力打造移动互联的网上职工之家，使网上工会成为广大职工的“学习之家”“快乐之家”“幸福之家”“温馨之家”。（3）在创新机制上体现时代性。工会全部工作要靠坚强的组织体系、工作体系、服务体系去实现。要针对乘务制度改革和生产力布局调整的实际，抓好组织建设，形成纵向到底、横向到边的组织体系。要加强工作制度创新，建立科学完善的内部管理制度和激励机制。要坚持在精准有效上下功夫，不断健全工会服务职工体系，坚持职工需求导向，建强工会组织，打造服务平台，完善制度政策，形成线上线下、协同高效的服务系统，为职工提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。

2.2夯实基础，实现建会数量增长与质量提升并重

推动所有国有及国有控股企业、机关、事业单位工会小组建设，加大宣传，让企业经营者从“要我建会”向“我要建会”转变，建立以吸引、服务职工为主要内容的长效机制，激发职工从“要我入会”向“我要入会”转变；针对不同类型企事业单位，编制基层工会组建基本程序指导手册，统一建会工作流程；结合行业特点，针对乡镇（街道）工会、企业工会、机关事业单位工会、村（社区）工会分类制定基层工会规范化建设规划及细则，建立分类评价体系，加强评价结果运用，将之与模范职工之家创建、工会干部评先表优、工作经费拨付相结合，促其创先争优、发挥作用；加大非公企业、新经济社会组织工会组建力度。

2.3加强组建工会提升素质，选优配强基层工会干部

推进基层工会群众化、民主化建设，将想干事能干事的职工选到基层工会领导岗位上来；积极争取各级党政的重视和支持，为基层工会配齐专职工作人员；建立工会干部的培训机制和培训体系，努力提高工会干部的综合素质和工作能力；建立相应的考核评价和激励约束机制，加大模范职工之家（职工小家）和优秀工会工作者评选表彰活动。

2.4优化服务，加强上级工会对基层工会工作的指导

要经常深入基层调查研究，提供有针对性的服务，及时总结推广成功经验，示范带动基层工会工作开展；要坚持劲往基层使，钱往基层花，给予基层工会更大的物质支持力度；要坚持维权、服务“下沉一级”，为基层工会组织、工会干部和职工会员排忧解难；着力研究解决基层工会组织工作中的实际问题，进一步提升工会工作标准化、制度化、规范化。规范会员发展和会籍管理工作。通过举行入会仪式、集体发放会员证等形式，提高会员的会员意识和组织意识，开展会员普惠活动，加大工会对会员的影响力；健全会员档案，做好会员登记、会籍转接和会员证发放工作，强化会员实名制管理，依托工会“兩微一端”建设，逐步实现数据信息在移动端的实时采集更新。

结束语

全面关心企业员工的工作生活以及思想觉悟，保证员工对企业的认同感，确保没有一个员工掉队。只有这样，企业才能在党的领导下，运用先进的管理手段和方法，为企业进入新时期，迎来新发展提供坚实的后盾。

参考文献

[1] 胡慧丽.企业工会宣传教育工作加强的相关思考[J].现代国企研究，2017（14）：206.

[2] 刘新建.新形势下企业工会工作加强的相关思考[J].现代国企研究，2017（14）：227.

[3] 任秀明.企业工会应加强管理会计工作[J].中国工会财会，2017（05）：18-19.