徐成飞

摘要：随着改革开放进程的日益推进，社会主义市场经济体制日益完善，事业单位作为重要的社会服务组织在教育、文化、医疗以及科研等诸多领域之中发挥着重要作用。在社会快速发展的形势之下，事业单位要坚持“以人为本”的基本原则积极开展各项管理工作，注重加强思想政治工作与人力资源管理工作两者密切的融合，从而全面的推进事业单位的健康长远发展。本文针对于事业单位政工与人力资源管理工作难点展开分析，并且相应的提出了有效的解决措施，希望能够为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

关键词：事业单位政工;人力资源管理工作;难点;解决方法

人力资源管理与思想政治工作同属于事业单位重要的内容，两者存在十分密切的关系，相互促进、相辅相成。通过开展思想政治工作与人力资源管理，可以有效的实现对员工的行为的约束，提升员工的工作的积极性与热情。因此，对于事业单位而言，加强思想政治工作与人力资源管理工作的融合是极为必要的，只有这样，才能够充分的发挥出思想政治工作与人力资源管理的作用，实现事业单位的健康长远发展。以下主要围绕着事业单位政工与人力资源管理工作的难点展开简单的分析与探讨：

一、事业单位政工与人力资源管理工作的难点

（一）政工与人力资源存在的问题

随着我国的市场经济建设的发展，市场经济制度日益完善，事业单位面临着越来越激烈的竞争形势。因此，面对于全新的发展形势，事业单位要转变传统的管理思想，紧跟时代发展的步伐，积极的开展思想政治工作，不断地增强自身的竞争实力，从而在激烈的市政竞争大潮中站稳脚跟。然而，由于受到当前社会环境的不良影响，许多职工由于待遇与薪酬方面问题，对自身工作存在不同程度的懈怠心理，并且出现了不同程度的烦躁的情绪。因此，针对于职工当前的精神状态与心理状况，事业单位要加强对职工的思想政治教育，纠正职工认识与思想上偏差，否则，极容易引发各种各样的问题，进而影响了事业单位的健康发展。所以，为了保证事业单位各项工作的顺利开展，全面的提升职工的满意度，要将思想政治工作贯穿于事业单位管理过程之中，端正职工的工作态度，稳定职工的思想情绪，提升职工的责任感与使命感，点燃职工的工作积极性与热情，从而充分发挥出思想政治工作的价值。

（二）政工与人力资源管理现状

首先，思想政治工作与人力资源管理工作两者相互分离，缺乏必要的联系，之所以出现这种问题的原因在于事业单位中工作人员对思想政治工作与人力资源管理工作缺乏正确认识，认为政工部门所要负责的是思想政治工作，行政部门所要开展的是实体工作，致使政工部门与行政部门之间缺乏必要的沟通与交流，配合度较低;

其次，当前事业单位主要注重开展实体工作，而忽视开展思想政治工作。在开展各项人力资源工作过程之中，诸如薪酬调整、机构改革以及人事任命中并未融入思想政治工作，总体来说目前事业单位的思想政治工作与人力资源工作是分开进行的。在社会不良风气的影响下许多职工的思想价值观发生重大的变化，更加关注于个人的得失与利益，服务意识与道德品质都有所下滑;最后，不同的职工在思想政治工作能力方面有所显著的差异，部分职工的缺乏开展思想工作的意愿，在平时的工作中不注重知识的积累与能力的提升。

二、解决事业单位政工与人力资源工作难点的重要措施

（一）加强对人才队伍的建设

事业单位在开展思想政治工作与人力资源管理工作过程之中要坚持“以人为本”的思想，做好人才培养与储备工作，加强对干部队伍与骨干队伍的建设，提高职工对思想政治工作的重视，将人力资源管理工作中融入思想政治工作。与此同时，平时在开展事业单位的管理工作过程之中，要与职工展开密切的沟通与交流，全面了解职工的思想特点，并据此开展疏导式教育，鼓励员工在平时工作中加强对专业知识的学习，不断提高自身的科学文化水平与技能水平，从而增强事业单位的凝聚力与战斗力，为事业单位的进一步的发展与壮大打下坚实的基础。

（二）发挥出领导的模范带头作用

思想政治工作在事业单位发展过程之中发挥着至关重要的作用，是推进事业单位不断向前发展的动力。作为事业单位的领导者本身具备良好的思想道德品质与综合素质，领导个人的言行举止对于职工具有重要的引导作用，不仅可以激励员工不断的努力追求进步，而且鼓舞人心，调动员工工作的积极性。为此，在开展事业的思想政治工作过程之中，要发挥出领导层的模范带头作用，实行对职工强有力的指导与管理，从而为实现事业单位的长远发展提供重要的智力支撑。

（三）突出政工的核心工作目标

無论是人力资源管理，还是思想政治工作，在推进事业单位发展方面发挥着重要的作用。通过开展思想政治工作与人力资源管理可以提高职工的专业素质与综合能力，并提升职工的思想道德水平。为此，事业单位在深化改革过程之中，要构建起完善的规章制度，改革并创新传统的管理模式，实现对员工行为的规范与约束，充分的发掘出员工的内在潜能，点燃员工的工作积极性与主动性。与此同时，事业单位要加强对职工的沟通与了解，了解职工工作与生活中的需要，给予职工更多的关心，帮助解决职工存在的困难，从而积极推进思想政治工作的顺利进行。除此之外，事业单位要建立健全奖惩制度与激励制度，提高职工的薪酬待遇，将事业单位与职工的利益紧密联系起来。

（四）找准思想政治工作的切入点

在事业单位中思想政治工作与人力资源管理工作两者存在密切的联系，通过开展思政工作与人力资源管理可以充分的调动全体职工的工作热情，但是在开展思想政治工作之中，要全面了解职工的实际需要，并在此基础上对思想政治工作方式与内容做出相应的调整，针对于职工所面临的问题采用相应的解决措施，并对职工实施积极正面的激励与引导。

结语：

综上所述，对于事业单位而言，思想政治工作与人力资源管理发挥着重要的作用。因此，为了充分的发挥出思想政治工作与人力资源管理的作用，要以事业单位的实际情况为出发点制定完善的工作制度与运行机制，实现政工与人力资源管理两者的融合，从而推进事业单位健康快速的发展。

参考文献：

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