摘 要：董事会在公司治理中扮演重要角色，而董事会秘书作为董事会的一员，在企业与外界沟通之间发挥着重要的桥梁作用。我国在2005年《公司法》中第一次以法律形式确认了董事会秘书的高管地位和职责，并进一步明确了董秘对企业信息披露的监督职责，因此，研究董事会秘书对于信息披露质量的影响至关重要。

关键词：董秘特征；会计信息；披露质量

20世纪80年代，Hambrick和Mason提出了高层梯队理论，高层梯队理论"认为，由于内外环境的复杂性，管理者不可能对其所有方面进行全面认识。即使在管理者视野范围内的现象，管理者也只能进行选择性观察。这样，管理者既有认知结构和价值观决定了其对相关信息的解释力。换句话说，管理者特质影响着他们的战略选择，并进而影响企业的行为。因此，高层管理团队的认知能力、感知能力和价值观等心理结构决定了战略决策过程和对应的绩效结果。不过，高层管理团队的心理结构难以度量，而高层管理团队可客观度量的人口背景特征（如年龄、任期、职业、教育等）与管理者认知能力和价值观密切相关。因此，通过观察人口特征变量就可以客观地研究高层管理团队与企业发展之间的关系。董事会秘书（简称"董秘"）为上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理，董事会秘书作为上市公司信息披露的主要负责人，是连接企业和市场的重要枢纽，企业信息披露的过程中，虽然传播中介、接受者认知等都会对信息披露质量产生影响，但是披露者（董事会秘书）作为传播过程的起点，其履行职责的情况会对信息披露质量产生最直接的影响。

目前，学术界对于企业高管任期长短对于信息披露质量的影响持有不同的看法，有学者认为，高管的长期任职会为其带来丰富的实战经验、较高的管理能力和广泛的社会关系，进而愿意更加积极的履行在《公司法》所赋予的职责；但是也有部分学者认为，高管的任期与企业对外信息披露质量存在明显的负相关关系，这部分学者认为，新任命的高管往往更加循规蹈矩，依法履行《公司法》赋予的信息披露职责。本文基于上市公司的实证分析，得出董事会秘书的长期任职会让其知道如何促使高管成员之间形成共识，采取更适合公司长期发展和满足投资者信息需求的政策，更重要的是，随着董事会秘书任期的延长，董事会秘书的社会资本日益丰富，有远见的董事会秘书往往会做出更积极符合政府要求和公众利益的行为，因此，与短期在职的董事会秘书相比，长期在职者规范和监督信息披露质量的动机更强，更愿意采取自愿披露的态度且披露的水平更高。

根据烙印理论，高管个体在海外的生活被视为人生一段非常重要的经历，会给个体带来“印记”，进而对其以后的工作带来极大的影响。在中国背景体系还不够完善的情况下，具有海外经历的董事会秘书一方面对于海外的信息披露制度文化有着深刻理解，进而影响董事会秘书对于信息披露责任的价值观和认知框架；另一方面，具有海外背景的董事会秘书更加认同企业责任的理念和思維，更能够将海外企业先进的管理理念和企业价值观运用到我国企业的管理实践之中，提升其所在公司信息披露质量。因此，相比较而言，具有海外教育经历、任职经历的董事会秘书更能够积极的履行《公司法》赋予的信息披露职责，提高对外信息披露质量，为相关利益者做出决策提供更好的信息来源。

基于委托代理理论和信息不对称理论，当委托人和代理人之间存在利益不一致，会使得代理人出现机会主义行为或者自利决策，有选择性的决定信息披露水平。信息披露是《公司法》赋予上市公司董事会秘书的法定义务，要求及时、准确、充分的披露信息，提高监管部门和委托人等利益相关者的信息掌握程度。从董事会秘书的职责来看，理论上企业财务绩效不应该对信息披露的质量产生影响，但是，在企业日常经营活动中，董事会秘书作为企业高管中的一员，自身亦存在逐利本性，因此盈余波动性在一定程度上会影响董事会秘书在信息披露时的选择。实践证明，良好的社会责任实践有助于企业树立良好的社会形象，增强投资者对企业的信心，并对公司长期业绩和价值带来积极影响，当企业盈余波动性过大时，董事会秘书通常会利用信息优势采取积极的信息披露职责，以能够获取外部利益相关者的认可，分散投资者对于过大的盈余波动性的注意力，因此，董事会秘书有可能在盈余波动性较大的情形下，通过提高会计信息披露质量来进一步获得投资者，公众的信赖。

参考文献

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作者简介：刘宝玲（1995.05—），女，汉族，籍贯：山东青岛，硕士，单位：山东建筑大学，研究方向：财务理论与研究。