陈吉赞

中圖分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-128-02

摘 要 在日常的工作中，职工的心理状态直接影响了职工的工作效率与工作质量，对于企业的发展具有重大影响。因此越来越多的企业开始重视职工心理问题，针对职工心理问题开展疏导工作。国有企业为了能够在激烈的市场竞争环境下获得更多的发展优势，也开始积极的开展国有企业职工心理疏导工作，通过各种方式实现对于职工的心理疏导，提升企业职工的工作效率与质量，增强职工的工作积极性。开展思想政治工作对于帮助企业职工提升心理疏导工作的效果具有积极意义，因此很多的国有企业开始通过思想政治教育实现对于职工心理的建设，希望能够通过思想政治工作开展提升职工心理疏导的效果。但是目前国有企业思想政治工作视角下职工心理疏导工作中依然存在一些问题，导致国企职工心理疏导工作效果不佳。本文针对思想政治工作视角下国有企业心理疏导问题进行了分析，并提出了针对性的意见，以供参考。

关键词 思想政治工作 国有企业 心理疏导

一、思想政治工作视角下国企职工心理疏导工作中存在的问题

（一）心理疏导缺乏针对性

思想政治工作视角下，国企开展对于职工的心理疏导主要从大的方向开展，通过思想政治教育对于国家的经济发展形势以及国有企业的发展需要进行全面的教育，让职工能够充分的认识到自己的工作的意义，从思想政治方面提升职工的工作觉悟，提供工作人员的工作积极性。……