刘长涛

摘 要：随着社会经济的日渐发展以及党建工作在各个领域的深入开展，基层党建工作所面临的问题、呈现的不足也日益显现。本文中笔者以“新时代基层党建政工的创新路径”为主要研究对象，通过对现状问题进行分析，从多个角度就具体的创新路径展开探究，望能够为相关政工人员的实际工作提供一定的借鉴和启示。

关键词：基层党建工作;工作创新;创新路径

近年来，很多企业加大了基层党建政工工作的力度，将其和企業运营有效结合，不仅在一定程度上帮助企业解决了发展过程中所面临的实际问题，而且从策略角度对企业的发展状态和运营方法进行了适当的指导与规避。只是从宏观角度来说，企业基层党建政工工作仍有待提升，需要对传统的工作方式和党建工作开展进行深入创新，从而为企业发展、运营提供更为坚实的保障。

一、新时代基层党建政工的现状问题

概括地说，目前多数企业基层党建政工工作所面临的问题，集中在这样几个方面：

（一）工作方法不能与时俱进，严重落后于时代

随着时代的发展和社会科技的进步，很多企业在日常运营过程中不得不面临新问题、新选择，而基层党建政工工作更有必要顺应这样一种新形势，对传统的工作方式和工作内容进行创新。毕竟当外部环境与条件已经发生变化时，延续传统的工作方式和内容等于是对新形势工作所需的一种制约。过往很多企业的基层党建工作以理论教育为主，所教育的内容本质上与企业实际建设和发展的主题和业务无关，常常给人造成一种不切合实际、假大空的感觉。也因为基层党建工作开启的不合实际，以至于很多基层员工本身将党建工作和理论学习视作可有可无的存在，情感上十分排斥，甚至于每次组织学习时都是草草聆听、应付了事，象征性地提交一份学习报告或者学习心得，就算是完成了学习任务——显然这种状态并不是基层党建工作的初衷，更不是政工工作所要追求的目标。创新工作方法，追求工作内容和工作方式的与时俱进，才能让基层党建工作真正意义上成为助力企业发展的重要存在。

（二）工作机制不够完善，无法有效完成党建任务

要想让企业内部充分发挥党员工作的先进性，加强基层党建工作其重要性不言而喻。而在企业日常工作、运营的过程中充分融入我党的理论知识、行动指导，可以促进企业朝着更为健康、正确和科学的方向发展前行——当然这一切有赖于企业本身所存在的健全工作机制。

但是就实际情况而言，很多企业并没有对党建工作机制问题予以足够的重视，这就导致其在实际进行的过程中缺乏科学合理的制度作为指导、作为引领，进而出现很多漏洞，造成基层党建工作与实际相脱节、与企业发展实际所需相背离。之所以会出现这样一种情况，除却企业领导者本身意识不足，未曾对党建工作予以足够的精力和重视外，另外一个重要原因就在于随着我国经济体制从计划经济走向市场经济，很多国有企业也开始了股份制的变革和转型，这就意味着之前在企业内部占据重要地位，甚至发挥引领作用的党组织，起作用、价值和地位逐渐被股东大会等全新的机构所取代，党建工作自然难以收获预期的效果、产生理想的价值。

（三）党建政工工作人员思想觉悟低，缺乏基层工作的有力保障

很多企业的基层党建工作负责人，对政工工作并没有清晰的认知，或者说他们本身的思想觉悟就不高。在他们看来企业生存和发展的关键便是盈利、便是重视生产和销售，其余的、隶属于文化建设和思想建设层面的内容可有可无，因为对企业发展并没有什么实质性的帮助。而且很多企业的基层党建政工团队本身实力薄弱，多是其他岗位的工作人员进行兼职，活动的稳定性、长期性都没有保障，更没有所谓的机制对其进行约束和管理。

另一方面，因为企业本身对基层党建工作的关注度和重视程度不足，其必然不会给予更多的精力和费用方面的支持来帮助党建工作进一步的发展和推进。如此即便从事基层党建政工工作，很多工作人员也会随着时间的推移，慢慢消磨了自身的工作积极性和热情，便没有更多的动力去进行工作模式和内容的创新、升级。

二、新时代基层党建政工的创新路径

基于目前基层党建政工工作存在的问题，笔者认为对其开启的突破之道，需要从这样几个角度来进行调整：

（一）创新工作方法

企业有必要紧跟时代、紧随潮流，对基层党建政工工作的方法进行创新和改革。新时期是信息科技飞速发展的时期、是人们所接收的信息、内容在日益碎片化、多元化的时期，所以作为企业政工工作者有必要借势信息技术，对传统方法和内容进行创新。比如借助多媒体、网络与员工进行互动交流，时刻了解和感知员工的思想状态;同时更可以借助每个时期员工的思想状态、是否浮动，进一步完善和丰富企业基层党建工作的内容，结合国家领导人的最新纲领指示，对基层党建和党组织教育工作进行完善;同时进入信息时代，随着各种社交媒体的层出不穷，企业可以借助这些软件进行内部党建的媒体宣传和氛围的渲染工作。

（二）创新工作机制

创新工作机制，意味着寻求有益于基层党建工作进一步落实的方法，因为长久以来造成我国企业基层党建政工工作没有办法进一步落实，收获良好效果的关键所在，便是负责任意识的淡泊、管理机制的缺乏，如若可以同时实现企业创收、党建工作顺利开展，自然是很多企业负责人最为理想的诉求。

所以为了实现这一目标，就需要企业内部构建围绕基层党建工作开启的监督机制，要求动员企业内部全体工作人员对基层党建政工工作进行监督，不留死角。同时要引导全体积极学习先进的政策指导和思想纲领文件，将其中有益于企业发展的内容深入理解、重点解读，充分发挥思想意识的能动作用，指导企业未来的发展道路和方向。

（三）创新保障机制

要想让基层党建政工工作得到充分落实，就必须要有完备的保障机制，捍卫其的推进、落地以及长效发展，成为真正意义上能够助推企业与时俱进、走在时代前沿的有力“武器”。

首先，企业内部的高层领导要从思想上意识到基层党建政工工作的重要性，有意识、有目的、更有计划地提升党组织在企业当中的地位，并促使全体工作人员意识到这样一种地位提升的转变。比如可以提高党组织在国企改革当中的话语权，让其也参与到改革的进程中，或者安排党组织代表进入企业的董事会，在重大事项的决策上拥有表决权;

其次，明确基层党建工作相关人员的具体工作职责，通过设置具体的工作岗位将企业党建宣传、监督以及执行工作切实落实到个人。同时将相关的责任分配生成具体的、准确地纲领性文件，保障基层党建政工工作的落实。

最后，建立相应的奖惩机制。将党建政工工作落实到人，自然就要对其工作完成情况进行有效的评估，如果不能很好完成工作或者敷衍了事，那么必然要接受一定程度的处罚，反之则可以获得一定的奖励，通过这种方式会进一步激发政工们的工作积极性与热情。

三、结语

总而言之，党建政工工作必然会在一定程度上影响到企业的发展和生存，更会为企业发展注入新鲜的血液和灵魂。步入新时期，基层党建政工工作必须要有新的内涵、新的要求，政工工作者必须要将党的十九大精神作为重要的纲领性文件，指导各项基层党建工作的开展。在企业内部，政工工作者应对企业的运营情况展开深入分析，正确认知其内部存在的各种矛盾，通过加强基层党建工作，在企业内部构建良好的工作氛围，在解决矛盾、解决问题的基础上，为企业发展提供最强有力的保障。

参考文献：

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