陈宇霆

摘要：新形势下，事业单位工会工作亦应与时俱进，以求适应新时期工作要求，最大限度提升工会工作质量。本文简要探讨了一些新形势下事业单位工会工作策略，即“三个结合”与“三个创新”，前者指与单位实际工作相结合、与工会干部素质相结合、与单位员工利益相结合，后者指思路创新、内容创新、服务创新。

关键词：新形势;事业单位工会;工作策略;三结合;三创新

新形势下，事业单位工会工作亦应与时俱进，以求适应新时期工作要求，最大限度提升工会工作质量。笔者认为，新形势下的事业单位工会应切实做到“三结合”与“三创新”，以下拟对此展开具体论述，冀对相关工作人员有所助益。

一、三个结合

与单位实际工作相结合：工会工作是事业单位工作的有机组成部分，工会工作应从单位工作的整体要求出发，与单位实际工作相结合并与之同步，工会工作人员要站在单位的高度，同心同德帮助党政抓好单位管理，维护好职工队伍稳定，不遗余力提升职工的主观能动性。为将工作落到实处，事业单位工作应以“当单位的好助手，做职工的贴心人”为基本定位，日常工作中真抓实干，积极迈上工会工作新台阶。

与工会干部素质相结合：工会工作质量受到干部素质直接影响。工会干部如果上进心和进取心不够，不思学习以不断提升自己，毫无疑问会原地踏步无所作为，难以满足新时期工作要求，而如果工会干部冲劲足、干劲旺，又有超前思维和不断学习进步的愿望，则其必然能够在干好本职工作的基础上研究新思路、寻找新方法，使工会工作呈现新面貌。工会工作的开展必须与干部队伍的素质相结合，要多方举措，真抓落实，不断提升工会干部队伍整体素质，积极开创工会工作新局面。

与单位员工利益相结合：职工是单位的基石，单位的长远可持续发展离不开单位职工同心同德，团结奋进。而工会工作要想切实搞好，更离不开职工群众的积极参与和大力配合。维护职工利益是工会工作的核心生命线，是基本出发点和最终落脚点。偏离了维护职工利益这一主线，工会工作就会成为无本之木，无水之源，必将空洞无力，流于形式。概括言之，为职工做好服务是工会工作的核心与重点，而做好服务的关键就在于急职工之所急，想职工之所想，要切实关心单位职工所思所求，认真对待其工作生活需求，对于工作或生活中遇到困难的职工要积极主动地给予及时帮助。

二、三个创新

思路创新：俗话说思路决定出路，思路错则全错，思路活则困难就能够迎刃而解。决定工会工作效果的核心关键要素之一即为工作思路。要开创新局面，干出新成绩，思路创新指引表，是动力器，是工作创新的灵魂与关键。而要创新工作思路，就必须能从单位大局出发，立足单位工作实际，围绕单位工作重心，敢想敢做，勇于尝试，能够以开放包容的态度接收新想法、新方式、新工具、新途径，在切实维护和保障职工利益的基础上灵活变通，有的放矢，以达到事半功倍的效果。

内容创新：工作内容的创新要基于“三贴近”，即贴近职工、贴近单位、贴近具体形势，在此基础上为单位职工合理搭建平台，促进其工作主观能动性的发挥与潜能的释放，同时促进其自身更好发展，更好地实现自身价值。具体来说，要能够为职工搭建学习提升的平台、指导发展的平台、展示自我的平台、榜样学习的平台，从而使职工获得多方面、全方位的助益和进步。无论搭建哪一种进步平台，都要摆脱传统思维，摒弃僵化方法，在深入掌握客观具体情况的基础上采取创新性的合理有效措施，积极规划筹措，深入贯彻落实，使工会工作呈现新面貌，焕发新气象，彰显生机与活力。

服务创新：事业单位工会的各项职能最终可以归结为服务二字。工会工作必须服从和服务于单位的重心工作，在此基础上充分发挥组织优势，做好信息沟通工作，关心职工群众的工作与生活，反映其要求和呼声，切实承担起职工服务者与第一责任人的职责。相关工作人员要经常深入基层一线，深入职工群众中间，开展调查研究，解决具体问题。在服务职工的日常工作中，要始终怀抱真心、细心、耐心、恒心“四颗心”，真正为职工服务，让职工深刻感受到工会组织的关怀，感受“家”温暖。

综上所述，本文简要探讨了一些新形势下事业单位工会工作策略，即“三个结合”与“三个创新”，前者指与单位实际工作相结合、与工会干部素质相结合、与单位员工利益相结合，后者指思路创新、内容创新、服务创新。毫无疑问，新形势下的事业单位工会工作策略当然是一个兼具深度与广度的话题，需要相关工作人员在日常工作实践中不断积极探索和总结。本文抛砖引玉，尚盼与同仁多所交流。

参考文献：

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