王明迪

摘 要：在我国现代社会经济快速发展的过程中，我国的科学技术水平不断提高，让我国社区服务中心的工作效率也得到了一定幅度的提升。相关部门越来越重视社区卫生服务中心的政工队伍建设，旨在培养出高水平的政工队伍，为促进社区卫生服务中心更好的发展提供重要的人力支撑。本文通过阐述强化社区卫生服务中心政工队伍建设的重要意义，并根据实际情况提出基于社区卫生服务中心政工队伍建设的策略，有效促进社区卫生服务中心更好的发展。

关键词：社区；卫生服务中心；政工队伍

在党召开了十九大以来，习近平新时代的中国特色社会主义思想改革不断深化，让人们越来越重视社区卫生服务中心的思想政治工作，所以强化社区卫生服务中心的政工队伍建设具有重要的现实意义。其中，政工人员承担着社区卫生服务中心的重要思想政治教育工作，更是宣传社区卫生服务中心主流思想的重要阵地，更是社区卫生服务中心管理人员的重要组成部分[1]。

1 加强社区卫生服务中心政工队伍建设的重要意义

加强社区卫生服务中心的政工队伍建设，能够有效促进我国的政治制度发展。然而，由于社区卫生服务中心的政工干部队伍专业水平、应变能力直接关系到社区卫生服务中心政治工作发展的水平。政工干部是社区卫生服务中心各个单位政治工作的重要力量，所以为了增强社区卫生服务中心的凝聚力、战斗力，便需要强化社区卫生服务中心政工队伍建设。尤其是在现代社会快速发展的背景下，人们的物质生活水平不断提高，人们的需求越来越多样化，所以在一定程度上增加了社区卫生服务中心政工队伍建设的难度性。因此，在现代社会快速发展的环境中，增强社区卫生服务中心人员的思想觉悟，强化政工队伍建设是推动社区卫生服务中心政治工作顺利展开的重要内容。

2 强化社区卫生服务中心政工队伍建设的策略

2.1 提高政工队伍管理水平，建设高素质的政工队伍

通过强化社区卫生服务中心政工队伍建设，能够为社区卫生服务中心工作的开展提供重要的人力支撑。因此，需要强化社区卫生服务中心的政工队伍建设。首先，应该着立于提升政工人员的思想道德修养。社区卫生服务中心是我国卫生系统建设的重要组成部分，所以社区卫生服务中心的政工改革的内容应着立于思想、政治和行动几个方面，还需要与现代国家的发展战略、马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平思想保持一致，全面贯彻落实现代社会的科学发展观，从而为社区卫生服务中心的政工队伍建设提供重要的理论依据。

其次，定期组织社区卫生服务中心政工人员参与素质培训工作，为现代社区卫生服务中心的改革奠定坚实的基础，从而推动现代社区卫生服务中心能够更好的发展。例如，在组织社区卫生服务中心的政工人员参与培训工作的过程中，可采用请进来、走出去的培训模式，全方面共享网络资源，充分激发政工人员的学习兴趣，有效提升社区卫生服务中心政工人员的综合素质，以便能够更好的应对社区卫生服务中心的需要[2]。

最后，构建完善的政工人员专业培训机制。通过制定科学合理的政工人员培训制度，能够让政工干部人员在不断学习的过程中有效提高自身的政治理论修养和业务素养，最大限度提高政工人员的综合素质。同时，还应该积极的组织社区卫生服务中心的政工人员积极的参加党校、主管单位等宣教课程，不断学习国家新的政策思想，有效提高社区卫生服务中心人员的政治理论素养。积极参与业务专业培训，全面了解政工内容的意义、知识体系，熟练的掌握互联网的相关技巧，全面展开政工工作，从而推动社区卫生服务中心更好的发展。

2.2 创新政工思想政治方式，提高政工人员综合素养

在社区卫生服务中心政工队伍的建设过程中，为了全面提升政工人员的综合素质，便需要全面贯彻落实现代科学发展观，充分发挥政工干部人员的带头作用和纽带作用，更好的满足社区卫生服务中心政治建设工作中所提出的各项要求。首先，应该积极创新社区卫生服务中心政工人员的管理模式，严格按照实际情况来制定新的工作方法，以此来适应现代社会发展的要求。其次，社区卫生服务中心的政工人员应该全面把握职工的实际需求，严格按照职工的思想动态来采取针对性的策略，充分发挥出政工人员的各项优势，有效激发社区卫生服务中心政工人员的工作积极性和主动性，制定完善的运行机制，合理分配和整合社区卫生服务中心的各项资源，从而促进社区卫生服务中心的工作能够更好的发展。同时，通过提高社区卫生服务中心政工人员的素质，能够有效提高社区卫生服务中心内部的资源利用效率，从源头上避免出现资源浪费的现象[3]。

2.3 规范政工人员聘用机制，优化政工队伍构成

为了强化社区卫生服务中心的政工队伍建设，便应该全面分析当前政工队伍的人才结构，规范政工人员的聘用制度。首先，应该坚持在社区卫生服务中心公开聘任，而一般年限为3-5年，而当政工人员在聘任到期之后，便需要单位根据工作人员的实际情况展开选聘工作，充分突出岗位聘用的公开性，逐步增强政工人员的聘用科学性。同时，还应该积极的采用个人申报、科室推荐等方法，积极的吸收更多高水平的政工人员加入到队伍中。这样当现有政工干部无法满足社区卫生服务中心发展的需求时，便需要积极的选用一些专业基础知识扎实、工作态度端正的人才，优化政工队伍，最大限度提升社区卫生服务中心政工队伍的整体素质。

2.4 强化工作职责，健全完善管理机制

在社区卫生服务中心不断发展的过程中，强化政工队伍建设是一个长期发展的动态过程。尤其是在现代社会快速发展的背景下，应积极的探究新的管理方法。首先，应该明确政工干部队伍建设的目标。作为社区卫生服务中心的政工人员，应该根据自身单位的实际情况，合理的采用政工干部责任区和示范岗等多种方式结合的形式，为政工干部队伍建设制定科学的目标，以便能够让政工干部的作用充分发挥出来。同时，还应该合理的将政工干部的培养目标纳入到社区卫生服务中心的发展过程中，坚持将社区卫生服务中心的发展紧密联系起来。其次，应该构建良好的竞争激励机制。通过定期组织社区卫生服务中心的政工干部人员积极参与评比检查，以便能够将政工干部的工作成果全面的展示出来，让人们能够清楚的看出成绩在哪里？尤其是对一些工作业绩较低的政工干部成员，应该积极的采取适当的措施。最后，积极的联系群众进行监督。通过定期组织社区卫生服务中心的政工干部人员汇报工作和参与民主评议会议，真正达到强化政工干部成员监督，以便能够让政工干部的价值充分凸显出来，推动社区卫生服务中心的政工干部能够积极投入到工作单位的改革和日常经营过程中，充分发挥出自身的先锋模仿作用，以便能够更好的服务于现代社区卫生服务中心。

总之，在现代社会主义市场经济快速发展的背景下，社区卫生服务中心应该充分认识到政工队伍建设的重要性，准确把握素质教育的主线，牢牢构建组织建设和作风建设的环节，从而促使社区卫生服务中心政工人员能够更好的适应现代社会发展的要求，以此来加快现代社区卫生服务中心的思想政治工作和精神文明建设，从而推动现代社区卫生服务中心的物质文明建设能够更好的发展。

参考文献

[1]李娅玲，杜兆辉.社区卫生服务中心完善全科医生培养与激励机制的实践探索[J].中华全科医师杂志，2018，17（8）：584.

[2]刘莱娜.提升社区卫生服務中心会计工作质量的策略探索[J].财经界（学术版），2018，490（18）：101.

[3]曹迎春.新时期社区政工队伍建设现状与对策研究——以衡水市桃城区为例[J].山东商业职业技术学院学报，2013，13（5）：75-78.