王鹏飞

摘  要：伴随全面深化改革的不断深入，事业单位在改革中的作用日益体现，它们为公共服务的供给提供了坚实的基础，但是，事业单位的预算绩效管理工作还有待完善。作为事业单位会计制度不断完善的方向之一，预算绩效管理对单位规范支出、提升预算执行效益具有重要意义。因此，对事业单位预算绩效管理当中的预算绩效管理意识尚未健全、预算绩效管理方法缺失等不足进行探讨，以探寻出提升单位预算管理、绩效管理水平的有效对策，最终为事业单位规范自身运转做贡献。

关键词：事业单位;预算绩效管理;对策

一、引言

现阶段，预算绩效管理在我国事业单位当中的理论、理念确立基本完成，同时预算绩效管理在法律层面、单位管理层面都占据到一定地位，因而事业单位开展预算绩效管理的有关探讨是很有必要性的。《预算法》对事业单位预算绩效的要求提供了更权威的支持，使得事业单位需要及时完善和改进自身预算管理工作，不仅要抓住预算绩效对财政资金使用效益的考核，同时也需要事业单位充分发挥预算绩效的结果导向性，最终寻求单位的健康可持续运转。

二、事业单位预算绩效管理的不足

（1）预算绩效管理意识尚未健全

当前事业单位的预算绩效意识尚未健全。具体而言，包括三方面不足：一是预算管理工作中的传统理念影响难以去除。这是指，由于部分事业单位长期以来对预算绩效考核环节的不重视，使得单位人员严格编制、执行预算，但是唯独不严格落实预算绩效，最终促使传统预算管理理念对预算绩效管理发挥消极影响。……