摘  要：针对上海市科研院所先存在的科技人才缺失、工作积极性不高等问题，为了响应国家更好的建设科技型强国的号召，分析得出现有的薪资分配制度和工作激励制度是导致大量的科技型人才流失的原因。并相应提出了通过改变薪酬分配方式、提高研发奖励、层次化现有晋升制度等一系列的财务和制度等一系列建议，期望可以将更多的科技型人才投入到国家的科技事业建设中。

关键词：科研院所;科技人才;财务激励

围绕中央对上海提出的聚焦建设具有全球影响力的科技创新中心、建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市的要求，市委提出了将高端引领、市场导向、国际发展、制度创新、简政放权贯穿上海“十三五”人才发展的各领域和全过程，大力集聚海内外高层次人才，大力提升人才国际竞争力，大力释放人才创新创业创造活力，大力优化人才综合发展环境的发展主线，这对上海科技系统“十三五”发展和下一步工作实践指明了方向，具有重要的现实指导意义。

一、引言

作为科技系统单位对于“建设具有全球影响力的科技创新中心”毫无疑义理应责无旁贷，应该担当起排头兵的责任。目前科技系统大部分单位近年来科技创新和产业发展的步伐加快、活力大增，对社会的贡献度明显在增加，但还有一些制约科技系统全面发展的短板需要加快改进。与市属体制内外、大院大所等单位比较，目前部分市属转制单位在经济转型过程中尚存在着一些现有布局及体制的不足等瓶颈，有待通过进一步解放思想和形成共识实施突破，让其充分释放活力。……