于海波

【摘要】思政建设是中国成立以来，政府一直提倡的。在我国进入新的发展阶段后，将思政工作重点，逐渐转移到企业的人力资源管理中。从表面上看，两类工作并无太大关联，但在长期实践下发现，两类工作相辅相成、相得益彰，企业思政工作落到实处，公司内部人际关系比较和谐，很少出现排挤员工、恶意竞争等现象。为加快企业发展进程，笔者结合自身经验，对两类工作进行深入探究。

【关键词】人力资源;思政工作;相关措施

一、以剖析思想政治、人力资源管理内涵为基础，论述两者关系

（一）探析基本内涵

人力资源，指的是有一定劳动能力，并在企业就职的人员，脑力劳动、体力劳动都属于人力资源范畴。企业有权对下属人力资源进行管理，在管理体系逐渐健全的现代社会，定岗、绩效考核以及职业规划等多项内容，都包含在人力管理范围内。思政工作，在建国后就已初具雏形，旨在转变群众意识形态，将马克思、毛泽东等古今伟人的重要思想，作为开展思政工作的主方向。人力管理和思政工作相结合，对员工有着深远的教育意义，在正确思想指导下，员工凝聚力增强，且内部关系融洽，从而有利于企业朝着正确方向发展。

（二）论述两类工作的关系

人力资源、思政教育从内涵上看，属于截然不同的理论，前者是对企业运作的实际管理，后者是基于精神层面的工作。在业界学者不断攻关下，发现两类工作联系紧密，若将两者进行合理对接，能使两类工作齐头并进。……