顾斌

【摘要】掌握干部员工队伍的思想动态，有针对性地做好观念引导、形势任务教育和队伍稳定工作，确保全面、真实反映员工的所思所想所盼，为企业党委推动企业深化改革、持续健康发展决策提供参考。

【关键词】聚焦发展;跟踪调研;决策参考

一、干部员工思想积极向上，深化改革深入人心，员工队伍整体稳定

面对低油价新常态，企业积极谋划、主动作为，以创新发展为驱动，以效益发展为中心，以机制体制改革为抓手，通过采取油田信息化建设、富余人员走出去、压扁一级管理层等管理手段，在短短的三年时间里实现了打赢扭亏脱困攻坚战。从调查情况看，干部员工的思想观念发生了质的变化，在主动与被动中已经适应，在交流与交锋中也已转变，干部员工都很关心企业的未来发展，对企业的改革普遍认同，更加珍惜目前的工作岗位，更加自觉地树立并运用价值引领、质量效益、安全文化、团结协作、资源共享等新理念指导工作，传承和展现了石油人的能吃苦、能战斗、困难面前不低头的良好精神风貌。主要体现在以下几个方面：

（一）对油田和企业发展更加关注

前几年，经过低油价的洗礼，干部员工对“战寒冬”有了更切身的体会和更清醒的认识。一方面，经历绩效奖金暂停发、减发，看到油田关停无效油井、停用外部劳务等，干部员工普遍感受到了低油价的形势已经危及到了企业的生死存亡;另一方面，越来越多的干部员工认……