倪行军

【摘要】随着我国老龄人口数量的不断增多，年龄结构老化的问题日益严峻，这将给国家经济和社会发展带来沉重的负担。而合理开发和利用低龄老年人力资源却能给社会带来巨大的经济效益，低龄老年人力资源有着相对于其他人力资源的独特优势，帮助低龄老年人参与社会劳动，既可促进老年群体生活的丰富化、健康化，又可有效缓解我国人力资源供给相对不足的矛盾和社会养老的压力。本文从人口老龄化的角度分析了我国低龄老年人力资源开发的必要性及可行性，并提出了相关对策建议。

【关键词】低龄老年人 人力资源开发 可持续发展

随着人口老龄化进程的日益严峻，世界各国已普遍受到其对社会和经济产生的影响。虽然人们已经深刻认识到人口老龄化在当前以及今后所带来的一系列问题，但关于应对老龄化问题的办法和措施还需创新推进，提上日程。中共十九大报告提出了“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境，推进医养结合，加快老龄事业和产业发展”的要求。这使得老年人群体得到国家的进一步关注，体现了国家对老年人群体的重视。目前，从世界范围来看，无论是在体量上还是增速上，中国人口的老龄化的特征都是最凸显的。若放任或不采取有效措施应对我国人口老龄化现状，随着老年人口的增多，将会打破各年龄段人口在结构上的平衡，产生劳动力不能有效供给和养老压力加重等问题，这也会给我国社会劳动生产率和经济增长速度带来严重影响。……