王海军

【摘要】集随着高校改革的进一步深化，高校的后勤体系已经无法满足学校的发展和建设了，基于此，高校逐渐开始进行后勤运营体系社会化改革，对后勤进行系统重组，从而更好地服务高校的教学和研究。接下来，本文就分析高校后勤社会化改革中存在的问题，在此基础上，探究社会化改革的实施对策。

【关键词】高校后勤 社会化改革 实施对策

前言：高校的后勤系统是高校重要的组成部分，工作的主要内容是为高校提供基础性与保障性的工作。从建国以来，我国的高校后勤系统就在计划经济条件下形成了封闭的、分散的、以自我服务为主的模式，随着时代的发展，特别是进入到二十一世纪后，信息技术的普及应用，这种自办后勤的模式逐渐显露出了弊端，严重影响并制约了高效的改革和发展。加之我国市场经济的不断完善，在这样的环境下，高校后勤应积极开展面向社会的社会化改革。

一、高校后勤社会化改革中存在的问题

在高校中，随着后勤系统开展社会化的改革，为广大师生群体及学校自身都带来的巨大的便利。但随着时间的发展，学生们个性化的需要越来越高，对学校后勤工作的要求也是越来越严格，因此，在当前的高校中，仍然存在着学生和教职员工对学校的阿后勤体系不满意、不认可的现象。这就说明高效的后勤系统在社会化改革方面仍存在着问题。

（一）后勤服务效率不高

高效的后勤工作较……