张仲颖

【摘要】环保产业随着社会蓬勃发展得到推动，从绿色技术创新角度出发，新能源汽车企业不断加大投入与研发。企业绩效的提升与研发人员能力、资金投入情况有直接联系，在资金投入方面，其与企业绩效、高管持股、企业规模等有正向调节作用。本文将对汽车开发投入与绩效关系进行探讨，并且提出相关建议与政策。

【关键词】新能源汽车 研发投入 绩效关系 正向调节

近年来，随着我国汽车保有量有所提高，汽车尾气排放问题也更加严重，这对环境造成恶劣影响，同时石油资源也面临着枯竭的威胁，因此环保型、清洁型等新能源汽车成为汽车企业日后发展的主要方向。人们在对新能源汽车进行研究时，不仅面临着机遇，同时也意味着挑战。更多人将精力放在政府补贴情况、消费者购买意向等给新能源汽车企业带来的影响，很少讨论汽车研发投入与绩效关系给企业带来的影响。

1.关于研发投入与绩效关系的讨论

管理者在对企业进行决策时，都将企业绩效作为决策的基本出发点，这就需要管理人员不断重视绿色技术研究，并从全局角度入手，明确企业绩效概念，并且处理好创业导向与企业绩效之间的联系，从而制定出符合企业实际需求的绩效评估指标。这需要从两个方面入手，一方面需要对财务层面与成长环境进行分析。许多专家都将企业绩效当做经济绩效，并且也认识到其与企业成长之间的联系。企业在成长过程中，涉及到企业销售额、员工数量、实际利润等多个方面。不仅如此，企业绩效也包括内部经营、财务管理、员工情况、顾客满意度等四个要素。另一方面，从绿色绩效与经济角度来看，企业绩效可以分为两个方面，分别是经济绩效与绿色绩效，一些专家学者将绿色绩效评价体系分为社会绩效、经济绩效、生态绩效三点。当前，我国企业对于研发与绩效进行深入研究，并且研究效果显著，业界将不再针对两者的内在联系进行讨论，而是注重从理论角度入手，对可能产生干扰的变量进行分析与总结，从而对其进行合理运用与调节，最终完成论证。

2.新能源汽车研发投入与绩效之间的内在联系分析

为明确新能源汽车企业绩效与研发投入之间的关系，笔者认为应当对数据进行处理，随后利用分析方法对其进行检测，最终找到影响绩效与投入的因素，从而确定两者之间的联系。

2.1分析企业绩效与研发投入之间的关系

经过分析与讨论，并且将各项数据信息进行对比与总结，可以发现，企业研发人员投入、财务绩效、成长记小、资金投入之间的关系系数要大于零，并且呈现正相关关系，由此可知其具有一定联系性。企业绩效会受到人员投入情况、资金投入情况等多个因素影响。

2.2分析调节作用

在财务绩效与成长绩效联系模型中，笔者认为可以将企业创办时间看做出可控制变量，而研发人员投入、研发资金投入、企业发展规模等看作成因变量，将财务绩效与企业成长绩效看作是解释变量，随后利用回归分析法，对研发投入、企业规模、财务绩效、企业成长绩效之间的关系进行调节并做好分析。经过大量的试验与检验，能够发现，将企业规模与人员投入之间的回归系数相乘，最终回归系数等于负数，因此通过显著性检验。而企业规模与企业研发资金乘积的回归系数则为正数，也通过显著性检验。从上文检验可知，企业研发资金投入、财务绩效、成长绩效都与企业规模有关系，并受到长期影响，与此同时，企业规模也会对其他因素起到调节作用。

从财务绩效与成长绩效的回归模型出发，可以发现研发人员投入与高管持股的乘积得到的回归系数为负数，因此未能通过显著性检验。而高管持股与研发资金投入成绩得到的回归系数为正数，同样也能通过显著性检验。从实验结果可知，研发资金投入、财务绩效、成长绩效、高管持股情况等之间存在密切联系，与此同时，其他因素会受到高管持股影响，并且高管持股具有正向调节作用。

3.结果与建议

通过上文的检验与分析可知，随着企业研发投入力度不断加大，能够对企业绩效带来一定推动作用。同时，企业绩效也受到企业研发投入影响，企业研发投入起到正向调节作用，两者之间具有正相关关系。不仅如此，技术研发、人员投入、资金投入等都对企业绩效产生巨大影响。企业在发展过程中，可以根据自身发展状况，积极主动的参与到项目研发过程中，不断加大研发力度，并且积极采用自主研发模式，提高自身创新能力，不断增加市场份额，最终提高企业绩效。

现如今，环保已经成为人们追求的一种生活方式，因此在这种社会背景下，有利于新能源汽车行业的发展。企业为加大市场竞争力，必须体现自身的核心优势，不断引进绿色技术，对自身进行不断创新，从而满足社会发展需求。在加强自身研发能力过程中，需要关注国外先进技术，做好绿色行业之间的沟通与交流，并且加大与国内科研院所之间的合作，逐步实现多元化化研发模式。或者可以采取跨国合作模式，学习发达国家先进的技术，从而降低研发风险。企业在研发过程中，还应当对运营模式进行不断完善，使人才结构得到优化，建立健全的人才机制，并且采用薪酬福利分配制度，使人员得到公平待遇。同时，还要制定可行的绩效考核与发展战略，从而为企业培养综合素质高的创新型人才。与此同时，贯彻与落实高管激励制度，使企业高管持股比例随着企业绩效有所提高，不断激发企业研发活力，并且为新技术的研发提供必要的资金支持，也为企业投资者提供全面、精准、真实的信息，以此作为投资回报，也能增强他们对企业的信心。

结束语：

综上所述，如果想要实现新能源汽车企业长久、稳定发展，必须从多个角度入手，不断明确绩效与研发投入之间的内在联系。并且从绿色技术、明确消费者购买方、了解优惠政策补贴等多个方面入手，实时掌握市场发展情况，以此激发企业发展潜力。

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