苏万荣

【摘要】随着时代的发展，科技的进步，社会对于不同岗位的的发展需求也将会发生改变，例如，传统比较死板的人力资源管理模式就已经不适用于当前的社会需求，因此企业中兴起了一种新的管理模式，那就是柔性管理模式，这种制度之所以能够得到肯定在于其不但在原有的基础上强化了企业中的公司制度，并且加入了“人性化”的成分，实现了企业中人力资源配置方面的平衡性。

【关键词】企业人力资源管理 柔性管理应用 人性化

随着时代的变迁，由于社会以及人们的需求发生改变，因此，对于管理模式应该为了适应时代需求而做出相应的更新。就例如人力資源的管理，传统的人力资源管理比较死板、而且也不是非常的适用。而现在柔性化的管理模式就因其“人性化”、“科学化”的特点在企业中得到了大量的应用，也成为了当前企业管理的新趋势。本文将就柔性化管理在企业人力资源中的应用展开详细的探讨。

一、柔性化企业管理方式的内涵

柔性化管理顾名思义就是使用比较“柔”性的方式对人力资源去进行管理，也就是公司的上层在不违背公司的基本制度的情况下，通过比较人性化、比较温柔的方式激励员工，这种以理服人的制度，能够让员工在工作中保持一个比较轻松、愉悦的心态，这样将有利于员工更加认真的工作，提高工作效率[1]。

人力资源管理一直以来都是企业发展中必不可少的重要部分，而柔性化的管理模式恰恰能够很好的适用于人力资源的管理。……