赵博研

摘要：企业的强大取决于人力资源的优良，从一方面来说，人力资源在各大行业市场当中是不可或缺的一种资源;从另一方面来说，人力资源又是各大企业互相求取的一类资源。在这样的社会状况之下，我们将分析人力资源的开发管理和企业核心的竞争力，从而制定出相应的方案来提高企业人力资源管理的发展速度，以此来加强各大企业内的核心竞争力。

关键词：人力资源 开发管理 企业核心竞争力

我国社会现今正处于一个经济快速发展的时代中，各个行业之间的相互竞争变得越来越激烈，在这样的背景之下，各个企业需要有挖掘优秀人才的能力，强化自身企业的人力资源开发和管理，使得企业中拥有优秀的人才，以此来提高自身企业在市场中的竞争力，使得自身企业能够在市场中占有一定的地位。

一、简述人力资源开发管理和企业核心竞争力两者联系

对于人力资源这一名词的含义，简单的来说便是含有劳动能力的人力集合，人力资源的存在在社会经济的发展上有着很重要的作用。在现今社会中，存在着三种类型的企业资源，分别为可开发资源、现有资源、社会资源，第一种资源指那些还未毕业的大学生们，刚刚步入半个社会，在大学学习中已学习到了一定的劳动能力，而且还有着很深的未挖掘劳动能力：第二种资源指各企业自身本就存在的劳动能力，这些可以通过一定的培训、训练、开发……