何迪

摘要：企业经营发展中，员工的创新绩效十分关键，是企业获得竞争优势的决定性因素。本文概述了工作幸福感，分析了工作幸福感对员工创新绩效的影响以及工作价值观和工作自主性的双重调节作用，探讨了如何实现工作价值观和工作自主性对员工幸福感与创新绩效的双重调节，以期为我国企业和员工的良好发展提供一点参考意见。

关键词：创新绩效 工作幸福感 工作价值观 工作自主性 影响

创新绩效既可以提高员工自身工作效率和薪资待遇，也能够提升企业竞争优势与组织生命力，有助于企业的可持续发展。员工的工作幸福感可以影响员工工作情绪、态度、行为及结果，从而对员工创新绩效产生影响，重视员工工作幸福感管理，充分发挥出工作价值观和工作自主性的双重调节作用，能够有效提高员工创新绩效概率，构建和谐、积极向上的工作氛围，这也是本文研究的意义所在。

一、工作幸福感概述

（一）工作幸福感定义

随着人们生活水平的逐渐提升，人们对幸福感的追求有所增加，在工作中希望获得幸福感是每一名员工的心之所向。所谓工作幸福感，现阶段相关学者和研究人员对它的定义有所不同，定义的角度也存在一定差异性，主要分为心理幸福感、主观幸福感和整个幸福感三种角度来定义。心理幸福感的研究人员强调了员工的自我完善和发展，員工在展示自我潜能与价值过程可以感受到自我成就、自我实现的快乐情绪，取得精神上的快乐体验和愉悦感，积极兴趣和目标是幸福感的两个关键要素，从这一角度来说，工作幸福感就是员工在工作过程中所感受到的目标感和情绪。……