张建周 朱明波

摘要：国有企业管理人员和基层员工在思想上的可靠性，关系着国企的发展，而企业内部文化方面的深入挖掘和建设是企业未来发展战略中的一部分。本文首先指出了国有企业思想政治工作和文化建设之间存在目标、对象和渠道上的一致性，然后分析了二者融合建设的有效策略。

关键词：国有企业 思想政治 文化建设

在市场经济环境下，国有企业虽然掌握着较为优势的资源，并且有着较大的规模，但是国企也不能够放松改革发展的步伐。国企在加强内部管理时，有必要将思想政治工作和文化建设工作将结合，以确保企业内部员工有较高的政治思想水准，保质保量且高效节约地完成国企生产和发展任务，同时提升国企的企业文化内涵，建设百年企业。

一、国有企业思想政治工作与文化建设之间的关联性

（一）思想政治工作和文化建设有一定的相同目标。国有企业所囊括的产业基本都是国家的支柱产业，而且在国企改革的过程中，一些企业也在进行产业或者项目的重组和改革。所以，当前国企改革过程中，企业内部是存在一定的动荡的，比如有些员工可能被裁员，而一些新的部门可能会引进更高层次和水平的人才。在这样的环境中，国企思想政治工作就显得格外重要，通过思想政治工作可以统一思想、稳定人心，在此基础上加强文化建设则可以构建企业成员的共同发展目标，从而实现“心往一处想，劲往一处使”的管理目标。……