王佳伟 张坤

摘要：我国的市场经济体制已经逐渐完善，社会经济也取得了突飞猛进的发展。事业单位在我国社会经济发展中的地位比较特殊，一直以来起到公共性作用，并且事业单位的工作内容具有复杂性，其工作人员的思维相对比较传统。从当前我国事业单位发展现状来看，需要从思想以及实践等多方面进行改革从而满足社会发展需求。财务绩效管理是针对财务部门人员所开展的绩效考核工作，也是事业单位中人力资源建设方面的重点，事业单位需要与现代企业的绩效管理进行有效结合，加强自身财务战略布局，不断完善财务绩效的各项组织流程。本文详细的分析了目前我国事业单位财务绩效管理方面存在的不足，从而找出绩效管理优化策略。

关键词：事业单位 财务绩效管理 问题及对策

引言：我国在1995年就颁布了《事业单位工作人员考核暂行规定》，其中重点规定了事业单位对工作人员考核的具体内容，不过在实践的过程中发现该考核规定进行是对工作人员作出评价，没有实现真正的绩效管理目标。到了2005年，我国人事部门颁布了《事业单位公开招聘人员的暂行规定》，其中加入了绩效评估部分，能够对员工起到一定的激励作用。相对完善的事业单位绩效管理制度于2011年出台，在《事业单位岗位绩效工资制度》中，将绩效考核认定为员工获取绩效工资的硬性条件，这使得我国事业单位的绩效管理完成了新阶段的改革，与此同时，也需要事业单位内部针对自身的财务部門进行绩效管理考核。……