李琳

摘要：近几年，我国社会发展迅速，新兴事物不断涌现，民众的生活方式发生了较大的改变。分享经济的出现对民众的生活和工作产生了巨大的影响，改变了民众以往的工作和生活模式，在一定程度上提高了民众工作和生活的质量，促进了社会的长久健康发展。现阶段，我国企业人才引进工作开展质量较差，工作中存在缺乏创新、测评体系不合理等现象，严重制约了我国企业的持续稳定发展，在分析经济背景下，企业想要提高人才引进工作的效率，就必须注重人才引进工作过程中企业形象的树立、管理平台的打造等问题。本文从分享经济的发展和内涵入手，对分享经济对企业人才引进工作的影响和启示进行分析，总结归纳了现阶段企业人才引进工作开展中遇到的问题，提出了一些分享经济背景下企业人才引进工作开展的策略。以期能够为我国企业人才引进工作的高质量开展提供些许参考。

关键词：分享经济 企业人才引进 问题 对策

引言：随着我国社会经济的发展，市场竞争形式愈加严峻，我国企业面临的市场竞争压力日益加大，分享经济背景下，企业要注重对分享经济模式的研究和应用，提高人才引进工作开展的质量，确保企业高质量人才的长久稳定供应，进而提高企业内部工作人员工作开展的效率，加大企业的竞争优势，实现企业的持续稳定发展。

一、分享经济的发展及内涵

分享经济是一种合作共赢的模式，通过将使用权进行短期的转换，提高所有者的经济利益，减少使用者的开支，进而实现社会资源的高效利用。……