张波 龙茜 李佳峰

摘要：大学生就业价值取向是影响大学生就业的关键因素。对云南省13所本科高校的本科生进行就业价值取向调查，发现云南省大学生就业价值观呈现出就业心态积极，但缺少主动;就业去向明确，但缺乏实践;就业准备积极，但内容单一;对自我有认识，但规划不足;有就业帮助需求，但参与不够五个特点。针对学生存在的就业价值取向现状及问题对策和建议。

关键词：云南省 本科大学生 就业价值取向 现状及对策

一、问题的提出

随着社会和经济的发展，市场对人才的需求越来越大，质量要求也越来越高。1996年国家开始实施毕业生工作双向选择，不再分配工作，1999年国家开始不断扩大高等教育招生，毕业人数不断增长，2018年已达到820万余人，大学生就业成为了社会关注的热点话题，也成为了高校面临的重要课题。大学生就业价值取向是影响大学生就业的关键因素，目前本科毕业生仍以“90”后为主，及时了解他们的就业价值取向情况，有助于对他们更好地开展就业指导教育，提升就业质量。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

采取分层抽样的方法从云南大学、云南师范大学、昆明理工大学、云南财经大学、云南民族大学、昆明医科大学、昆明学院、云南师范大学商学院、昆明医科大学海源学院、大理大学、楚雄师范学院、曲靖师范学院、昭通学院13所高校各年级抽取50名大学生。发出问卷2600份，收回2585份，剔除112份无效问卷，剩余有效问卷2473份，有效回收率为95.12%。……