白榆

【摘 要】在社会经济发展的新时期下，市场形势瞬息万变，市场竞争加剧，因此应该重视基层党务的开展，使基层党组织起到对企业发展的领导作用，让基层党务工作与企业的业务相结合，促进企业更好的发展。

【关键词】新时期；企业；基层党务

1、前言

目前许多企业都存在着党务建设与企业业务“两张皮”的现象。党务工作的开展并没有做到与企业业务很好的结合，因此，在新时期必须重视企业的思想建设工作与企业基层党务工作的开展，推动企业的发展。

2、加强企业基层党务工作的必要性

2.1核心作用

近年来，随着我国国有企业的不断发展，主要以经济指标的增长情况为主要的发展目标，在改革发展的不断深入下，加强国有企业党务工作，能够把党的相关政策全面的落实到国有企业的发展中，使党务工作发挥出自身的重要作用与价值。在新时代的影响下，国有企业要对党务、相关政策、经济发展等都要进行全面的考虑，多角度的进行分析，采取正确的措施进行有效的解决，以坚持“党的领导”为原则。制定科学的发展方向与目标，以国企的长久发展对发展战略进行制定，为其奠定扎实的基础，利用党务工作的成效促进国企的长久发展。

2.2对国企基础发展进行创新

在新时代的发展中，国企单位要对市场的竞争形式及时的了解与掌握，能够结合自身的发展情况制定发展战略，促进国企单位的转型发展，在观念上进行优化，以人才推动企业的发展。优秀队伍的建设，在国企单位的发展中具有重要的影响，对人员队伍加强经营与管理，使人员具备认真负责的工作态度，由专业的技术人员促进国企单位的发展，能够对国企单位的管理理念进行优化，对管理模式进行创新，使国企单位在市场的竞争中占有优势。

3、企业基层党务开展过程存在的问题

3.1思想认识上出现了“淡化”

随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革也在不断深化。过分关注企业的经济利益，淡化了党的建设工作。甚至有些企业不重视党务工作，导致企业的党建工作不顺利，情况不完整[2]。

3.2“老化”的管理方法

企业与公共机构不同。政治和意识形态工作的发展需要媒介作为载体，而且永远不会在一夜之间完成。随着企业的不断改革，我们不能在党的建设工作的发展中保持静态。但是，目前党内许多建设工作仍然采用陈旧的方式，缺乏思想和创新精神。同时没有考虑到社会的现状，也无法把握工作開展的关键点和困难。这种情况导致了员工的对党建工作的忽视，缺乏积极参与的热情，最后把党建工作当成一种表面形式。

3.3党组织的作用出现了“弱化”

党组织是党建工作的组织者和实施者，党组织在党建工作中的作用不容忽视。在企业中，由于企业只重视经济利益导致党组织的地位越来越低。企业中有许多大大小小的事物和活动，而党组织则很少参与其中，使党组织作用也逐渐的退化，在这种情况下，企业员工也无法积极参与和回应，导致未能开展党建工作[3]。

3.4政治制度也开始在企业中不被重视

有些企业不重视党建工作，员工的劳动价值尚未得到肯定，政治员工在社会中的地位已经下降。政治工作者的质量局限导致其缺乏思想和开拓精神，无法与时俱进，对市场经济不熟悉。

4、新时期企业基层党务工作开展的措施

4.1完善党务工作体制机制

在市场竞争日益激烈的背景下，企业要提升自身的市场竞争力，就要建立完善的企业基层党务工作体制机制，健全党务工作职能，并完善党务工作管理制度，提高企业基层党务工作的实效性。在企业党务工作中，企业要开展分工明确、责任到人的工作模式，依据企业基层党务工作现状以及发展需求等优化基层党组织，科学设置党务机构和职位，构建高素质、专业化的党务工作人员队伍，同时将基层党务工作与实际生产经营活动相结合，依据企业的生产经营活动设置党务工作的阶段性工作内容及目标，提高党务工作的制度化、具体化以及实效化。此外，完善党务工作制度，健全党务工作考核制度，从多角度、多层面考核党务人员的工作质量，加大奖惩力度，对工作不得力的党务人员提出党内批评，并责令其限期整改，对思想上进、积极创新的党务人员进行物质以及精神奖励，以激发党务人员的工作积极性和创新能力。完善监管制度，加强党务工作的公开性，提高人民群众和新闻媒体对党务工作的监督，构建专人做专事的党务工作体制。在这一过程中，基层党组织管理人员要以身作则，为党务人员树立学习榜样，进一步推动基层党务工作的规范化开展。

4.2搞好党风建设

在基层党务的开展之中，有必要宣扬党组织对企业所有员工的政治核心作用，并提醒他们，生产力绝不是企业发展的唯一目标。只要公司实施党建工作，使所有企业人员的思想政治教育达到较高水平，企业的凝聚力就会极大的增强。在这种情况下，企业的未来的发展是值得期望的，因为拥有正确的指导思想和前进理念是任何一个组织想要获得良好的发展所不能缺少的，企业高管也应该认识到这一点。

4.3加强党内队伍建设

加强党的队伍建设，党员要发挥主导作用，在日常生活和生产工作中要以身作则。规范自己的行为，同时向员工和工人及时了解他们的想法，并对积极思考的优秀员工给予适当的鼓励和指导。让他们尽快成为党组织的一员，为党组织建立生存力量，加强党组织建设，为党建工作注入更多的新鲜的血液[4]。

4.4充分发挥监督机构的监督责任

纪委书记是党的工作作风，廉政建设和反腐工作监督的第一责任人。监督“一岗两责”的表现，对监督实行再监督。发挥纪检监察人员的作用，加强对基层监督和控制。纪检监察员进驻党支部和领导班子会议，加强对监督部门行使权力的严格约束。基层党支部应当给予兼职纪检委实际责任，充分发挥其监督作用。将教育培训纳入党员干部教育培训项目，提高纪检监察委员会监督纪律的能力。确保全面严格地实现基层党政工作。同时坚持源头预防。充分发挥积极示范教育的指导作用，不断加强监督教育，着力将违法违纪行为转化为警示教育资源。然后，畅通信访举报渠道。请愿和报告是对单位员工反腐败工作的一种刺激和警示。

4.5抓队伍建设，将人才选拔融入生产经营管理工作中

坚持“党管人才”原则，牢固树立价值创造导向，在最广泛的范围内发现和选拔“工匠”型人才，注重从出成绩、出业绩、出成果的地方选拔人才，真正把基层经历丰富、工作业绩显著的人才选拔出来，真正把“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的人才调剂到关键岗位上来，打造一支政治素质高、工作作风正、业务能力强的党员干部队伍；加强党内外干部交流，进一步提高各级干部从事党务工作的技能，全面提升各级党员干部的党建意识和服务职工群众的本领，切实抓好党务与生产经营相融合的“关键少数”，通过党内职务和行政职务的交叉任职，确保企业各级管理者将党务工作同生产经营工作同步谋划、同步推进，为党组织的工作提供坚实的支撑。切实加大培养吸收有知识、有能力的青年后备入党的力度，努力营造尊重知识、尊重人才的环境，把党的人才政策和企业的人才政策扎实执行到位。

5、结束语

综上所述，在企业的基层党务开展工作中，必须重视党务工作的基础建设，认识党务工作的重要性，搞好党务建设工作，建设一支合格的基层党组织队伍，提升党组织的思想建设工作的效率，从而使得企业和基层党务工作实现共同发展。

【参考文献】

[1]王微. 企业基层党务工作队伍建设的问题与对策研究[J]. 才智， 2018（4）.

[2]王新钧. 浅析国有企业基层如何加强党建工作[J]. 经济研究导刊， 2018， No.362（12）：25+57.

[3]国有企业基层党支部建设研究[D]. 中国地质大学（北京）， 2018.

[4]冯国伟. 新形势下如何做好企业基层党务工作[J]. 企业改革与管理， 2018， No.325（08）：208-209.