乐中伟

摘 要：事业单位由于管理层级比较复杂，因此传统的人力资源管理过程经常会出现信息不对称、沟通效率低下等问题，在一定程度上制约了人力资源管理以及其他职能管理的成效。而随着互联网信息技术、商业模式和管理思想的日益运用，人力资源管理信息化水平以及能力得到大大提升，从而进一步提升管理的效率与效果。

关键词：新時代；“互联网+”；事业单位；人力资源管理信息化

在互联网技术、大数据技术等创新化技术的发展下，事业单位人力资源管理逐渐走向信息化、系统化以及集成化。因此事业单位应该改革、创新现有的人力资源管理制度，通过技术创新、理念更新、模式更新的方式提升人力资源管理的效率以及效果。

一、事业单位人力资源管理信息化建设的作用

事业单位由于管理层级比较复杂，因此传统的人力资源管理过程经常会出现信息不对称、沟通效率低下等问题，在一定程度上制约了人力资源管理以及其他职能管理的成效。对此，事业单位人力资源管理信息化建设主要具有提升管理效率、共享信息、精细化管理等作用。

1.能够提升人力资源管理的效率

人力资源管理主要有六个模块。首先在人力资源规划阶段，相关的工作人员需要确定好单位在一定时间段内的人力资源需求状况以及人力资源供给状况。在人力资源规划过程中，只有通过信息化手段全面收集现有的人员信息、预估未来的变动信息，才能够实现精准化的供给、需求预测，从而展开后续的招聘过程。……