谭思晴

摘  要：高职教育是高等教育的重要组成部分，也是我国职业教育体系的重要组成部分。随着我国职业教育大众化进程的不断推进，其办学规模近年来得到飞速发展，而用人单位的岗位吸纳能力并没有匹配性增强，因此高职院校毕业生就业形势日趋严峻。该文分析了高職院校大学生就业竞争力的影响因素，在“大思政”背景下提出从高校、社会、大学生三者角度探析高职院校思政教育与就业指导融合互通的新途径，提供了相应的解决对策。

关键词：大思政  高职院校  就业竞争力

中图分类号：G717.38   文献标识码：A            文章编号：1672-3791（2019）05（c）-0207-02

教育部发布的《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中明确指出，高等职业教育应以服务为宗旨、以就业为导向，培养面向生产、建设、管理、服务等第一线需要的“下得去、留得住、用得上、实践能力强、具有良好职业道德”的高技能人才[1]。高职教育所开设专业的岗位群大多是面向生产、经营第一线，重点培养学生具备良好实训能力和基础理论知识，以此适应服务、管理、技术与生产等实用型、技术型和技能型的专门人才。由于高职3年学制的时间限制，高职院校更加注重培养学生职业技能，而对培养学生综合素质特别是人文素质方面有所忽略。

2019年全国两会政府工作报告中提到，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考高职院校，今年计划大规模扩招100万人，高职院校在校生和未来毕业生数量将大幅度增加，而用人单位岗位吸纳能力不能随之增强，将导致高职大学生就业问题更加突出和紧迫。……