黄再胜

（国防大学 政治学院，上海 200433）

一、 引 言

随着大数据、云计算和人工智能的深度融合发展，平台经济的兴起催生出形态各异的网络平台劳动（online platform labor），日渐成为数字化时代就业方式和劳动组织最引人注目的新变化。实践中，不同网络平台劳动的工作内容和工作方式迥异，从而又被冠以“云劳动”（cloud work）、“众包”（crowdwork）、“网约零工”（gig work）、“工作优步化”（Uberization）等不同称谓。近年来，来自劳动经济学、传播政治经济学、社会学和计算机科学等不同领域的学者对网络平台劳动的新特征、劳动关系管理新挑战及治理路径展开了诸多探索性研究，初步形成了对数字化时代劳动形态新形式、新特点的规律性认识。

就我国而言，随着数字经济的快速发展，网络平台劳动已经成为人们自主择业的重要选择。甚至有机构预测，“平台+个人”的“平台式就业”，将成为未来社会基本的就业景观，到2036年中国可能有多达4亿人属于零工经济的自由职业者（阿里研究院，2017）。因此，深化对数字化时代网络平台劳动的研究，对于促进当下中国劳动型平台企业的和谐劳动关系构建也不无实践启迪。

通过文献梳理可以发现，目前针对网络平台劳动的研究进路大体如图1所示。本文的研究贡献主要体现在以下几个方面：首先，基于国内外网络平台劳动的丰富实践，对形态各异的网络平台劳动图景进行了描绘和分类；在此基础上，总结和提炼出网络平台劳动典型的合约特征。其次，基于双边市场理论视角，指出了网络平台劳动关系管理面临的新问题、新挑战及可行的治理路径，从而为促进劳动型平台经济可持续发展提供了必要的实践基础和政策启示。……