顾宇

摘  要：新中国成立后，为了带动社会经济的發展，国家设立了多个行业的事业单位，实践证明，事业单位对我国的经济发展做出了非常重要的贡献。但随着事业体制的改革，为了更好的服务大众，事业单位需要吸取大量的人力资源，这样就无形的带动了人们对人力资源的关注不断提升，更加注重提升自我。本文主要从事业单位人力资源管理的现状方面进行简要分析并探究其改进措施。

关键词：事业单位;人力资源管理;优化建议

一、引言

随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，面对严峻的就业形势，事业单位偏居一隅，在人们心目中逐渐被冠以“铁饭碗”之称。为了注入新鲜血液，事业单位每年都会不断的向社会吸收各行的专业人士和大学毕业生，人们为此各显才能，努力提高自身素质，争先恐后争抢有限的名额。但是尽管如此，事业单位的人才资源仍旧普遍存在很大的问题，尤其是人力资源管理方面。如何最优化的引进所需要的人才，并将其安排到合理的岗位上，充分调动其积极性，如何提高老旧员工的综合素质，不断适应时代的发展潮流，使事业单位更好的为社会服务，是保证事业单位平稳、有序、健康发展急需解决的难题。

二、人力资源的管理现状

（一）新人员的缺乏

社会的进步，经济、科技等高速发展带来了人们思想观念的转变，人们更趋向于向一线、二线城市迁移。大学生毕业取消了原先的分配制度，面对着更大的就业难题，事业单位对人才的吸收，成为了大学生毕业就业的一个重要出路，人们开始“八仙过海，各显神通”，钻人才招聘过程中的空子。……