王一玫

[摘 要]互联网时代的到来，对于人力资源管理来说既是机遇，又是挑战。企事业单位想要在互联网时代实现更好的发展，必须对现有人力资源管理模式进行优化和创新，转变人力资源管理思维，确保企业人力资源管理措施与互联网时代发展要求相符。文章通过对互联网时代的人力资源管理新思维进行探索，并提出合理的建议，希望对促进企业发展有所帮助。

[关键词]互联网时代 人力资源管理 思维

中图分类号：F272.92 文献标志码：A

互联网时代的到来，在改变了人们生活方式的同时，也对传统人力资源管理造成一定的影响，并且这个影响是多方面的。企业想要在当前环境下实现发展，必须转变人力资源管理思维，创新人力资源管理方法，借助互联网技术，构建全新的人力资源管理模式，推动人力资源管理实现精细化和专长化的发展，从而提高企业的竞争力，促进企业的发展。

一、传统人力资源管理模式现状

现阶段，部分企业依然利用传统理念和方式，对人力资源进行管理，例如：在人才招聘上，多以现场和网站招聘为主；在岗位培训上，多以讲座为主，且通过纸质打印的方式，将培训资料下发到员工手中。这些传统方式的使用，限制了企业人力资源管理作用的充分发挥[1]。具体表现在以下方面：一是虽然企业在人员招聘上投入了大量的人力和物力成本，但是传统的广告招聘和网站招聘，其效果极为有限，并不能满足企业的招聘需求，这种投入大，但回报小的招聘方式，会对企业发展造成不利的影响；……