摘 要：随着政治经济的不断发展，我国交通运输事业单位也得到了良好的发展。交通运输这一行业不断推动着我国经济的进步，为我国社会的稳定提供宝贵价值。但是，从现阶段的发展中看，交通运输事业单位内部的绩效考核还存下着一定的问题和困境，为了社会更好的发展，交通运输行业的进步，必须要创新改进。为此，本文对新形势下交通运输事业单位绩效考核展开分析，具体研究出解决新形势下交通运输事业单位绩效考核困境的有效途径，给交通运输事业单位提供理论帮助。

关键词：交通运输;事业单位;绩效考核;策略

绩效考核是交通运输事业单位中人力资源管理的有效工具，在具体实施过程中，绩效考核工作应该受到交通运输事业单位各部门的高度重视。但是，进入新时期开始，交通运输事业单位的绩效考核工作还是存在着一定的问题，在理念认知、执行过程和各部门沟通工作中，做的不够到位。从这一问题基础上，新形势下非常有必要针对交通事业单位绩效考核工作问题，进行深入的探究，分析和研究出符合新时期的考核标准，不断提高人力资源的管理效果，让交通运输行业朝着更好的方向发展。

一、绩效考核在交通运输事业单位中的重要作用

绩效管理的核心基础就是绩效考核，在管理过程中发挥着巨大作用，其在绩效管理过程中扮演着重要的角色，没有任何功能可以替代。在进行绩效考核过程中，每一位职员在交通运输事业单位展开严格、全面的考核活动。……