王伟

摘 要：社会在不断进步，人力资源管理的内容更迭频率也在不断加快，从而也使得企业对人才的选择和培养更为严格，因此在新时代社会劳动保障中人力资源管理的创新发展问题便成为了重中之重。由此可见，人力资源管理的创新任重而道远。

关键词：社会劳动保障;人力资源;管理;创新

一、新时代人力资源管理工作存在的问题

（1）人力资源管理模式过于传统

这个问题主要体现在员工培训与绩效管理方面。部分企业在人力资源管理的培训工作中仍然利用传统的形式，如技术指导、专家讲座等，这些模式容易被地点和时间所影响，且针对性相对较弱，培训效果不够理想，无法对工作人员的学习需求和发展需求进行满足。并且，很少有企业应用线上绩效考核模式，导致绩效考核不够透明，降低了人力资源管理质量和效率。

（2）公平性难以体现

人力资源管理的需要在公平公正的前提下制定制度，这样才能保证企业内部员工的良性竞争。但是在我国，尤其是中小企业和一些家族企业中，人力资源管理制度不能做到选贤任能，而是需要依托“关系”或者“混资历”，一些企业更是存在因人设岗或者后门大开、明码标价的情况，导致这些企业虽然有人力资源管理制度和条规，但是难以实行。企业人才长期处于不公平的环境中，一些真正有干劲、有梦想的人才，是不可能长期处于这样的环境中的，造成了企业内部关系网错综复杂而有能力的人难以出头的“逆淘汰”现象的发生，优秀人才常常发生流失。……