摘 要：事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，承担了教育、科技、文化、卫生、社会福利、体育、交通、城市建设、农林渔牧、海洋环保等社会各领域职能，在增加社会福利、维护社会稳定等方面发挥了重大作用。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，经济快速发展，当前事业单位部分管理制度已不能适应现阶段的需要，事业单位人力资源管理制度改革尤其迫在眉睫。本文从我国现阶段事业单位人力资源管理制度的现状及其存在的问题出发，对在事业单位人力资源管理改革中引入激励机制的重要性及应用进行探讨。

关键词：事业单位  人力资源管理  激励机制  应用

激励机制作为现代管理的一个重要切入点，对加快事業单位改革的内涵管理具有十分重要的意义。长期以来，在我国事业单位中，由于缺乏有效的激励机制或者激励技术简单，导致事业单位人员普遍工作积极性不高、工作效率低下。笔者所在的地级市疾病预防控制中心是公益一类事业单位，如何充分调动事业单位职工的积极性，建立良好的激励机制，是我们人力资源工作者值得探索的课题。 笔者结合从事人力资源管理20多年来的实际工作经验，就事业单位人力资源管理的现状，以及激励机制在事业单位人力资源的管理中的应用及其重要性思考如下。

一、现状及存在问题

现代管理中，人力资源管理首当其冲，人才资源作为第一生产力，主导地位逐渐得到肯定。……