一边是创业者崇尚的“拼搏与奋斗”，一边是员工对劳动权益的合理维护，“996”工作制话题在当下应有其更深远的思考。

2019年1月17日，有赞在公司年会上宣布实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9：30到晚上21：00，遇到紧急项目时，一周工作6天。这直接拉开了2019年互联网公司“996”工作制讨论的序幕。

2019年3月27日，有部分程序员在全球性代码托管平台GitHub上，制作了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的“996”工作制。此举立即得到大批程序员响应。“996.ICU”意为“工作‘996’，生病ICU”。截至4月10日，“996.ICU”项目就已经有96家企业被列入黑名单。

由此，关于“996”工作制的讨论在网络上持续发酵，从程序员到互联网运营，从小员工到公司最高层，包括马云、刘强东在内的互联网名人也悉数登场，发表自己观点。

有人心存怨念，有人甘之如饴;有人口诛笔伐，也有人左右为难。

那么，辛勤工作与快乐生活真的只能二选一吗？

“996”工作常态

有一个广为流传的笑话：一家中国互联网公司招聘了一位来自日本的研发主管。日本主管上班第一天对部门同事说：“我在日本是有名的工作狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，这位日本主管辞职了，临走时留下一句话：“你们这样加班是不人道的。”

2018年，全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，迫使职工超时加班现象较为普遍，每周工作超过48小时的职工占21.6%，仅有44%的职工表示加班加点按劳动法规定足额拿到了加班费或安排了相当时长倒休。

滴滴出行此前发布的全……