邵利

【摘 要】本文以基层党建管理工作与企业文化建设的关联性为理论基础进行深入探究，并对理论与实践的关系进行了分析，结合这一方面的理论依据，后文对实际工作中出现的常见问题进行举例说明，针对这些常见的工作问题，又进行了实用性较强的策略探究，为实际工作应用中的可行性方案提供了合理化建议。

【关键词】石油企业；党建管理；共生模式

新时代背景下，石油企业作为我国大型产业，其主营业务也不仅仅局限于单一种类，其中房地产管理中心，成为当下石油企业中的主营业务之一。根据新时代的需求，企业的文化建设与党建管理的联系越来越密切，党建工作为企业文化建设指明了方向、并且提供了核心的理论依据。要想建设好企业独有的文化与精神，那么就必须从党建工作着手，建立思想、文化皆具备的完整企业理论体系。

一、党建管理与企业文化建设的关联性

本段文字主要探討企业的党建管理与企业文化建设之间的关联性，与二者的详细概念及发展方向。对于新时代的企业来讲，能够清楚的认知时代需求的党建思想与文化趋势是必备素养。对此，本段将根据这两个方面进行详细的阐述与分析，在实践中为相关企业提供理论基础。

（一）党建工作是企业文化建设的核心基础

基层党建是企业文化建设工作中的核心基础，也是理论依据，其与文化建设之间是一种“地基与上层建筑”式的关系，基层党建类似于“地基”，而企业的文化建设则是“上层建筑”。其中，企业的党建工作一定是符合当代政治思想要求的，这样的基层党建，会由于我国的政治思想的理论引导下，结合企业自身形成一种独有的企业文化，这种企业文化中融合了一定的企业自身发展历程与企业素质，如果没有这样的党建思想引领，那么企业的文化氛围会显单薄，且由此形成的企业文化也会与时代的政治思想断轨，这样的企业也就无法在市场中形成强大的竞争力，所以党建工作是企业文化建设的核心基础。

（二）党建工作为企业文化建设指明了方向

上点说道企业的基层党建工作一定是符合当代政治思想趋势的，由于我国政治思想与社会文化的高度契合，故我国的政治思想如指明灯一样为企业的文化发展建设指明了方向。文化建设是上层建筑，而党建思想除了“地基”的作用以外，还扮演着“指航者”的角色，引领着企业文化的发展方向。不依据党建思想而发展的企业文化一定是有所不足的，只有在政治思想带领下建设的企业文化，才是符合当代社会人文标准的。所以党建工作为企业文化建设指明了方向、提供了目标。

二、目前石油企业党建管理工作中常见的问题

上文讲述了企业党建管理工作与企业文化建设之间关联性的相关理论基础，理论是实践的依据，也是实践前必须掌握的工作核心，通过文字的讲解，相关企业应已对基层党建工作的重要性有所了解。那么本段文字将主要阐述目前石油企业党建管理工作中常见的几点问题。

（一）基层员工的党建意识不高

在石油企业的房地产管理中心党建管理工作中，基层员工对于党建意识的缺乏是主要常见问题之一。由于房地产行业的特殊性，石油企业的房地产公司大多保持着这一行业的工作惯性，即对党建意识不高。其中涉及到基层员工的普遍文化素质及受教育程度，企业对员工的继续培训是否合格，都关系到员工对当代政治思想的觉悟程度。基层管理形式的分散，也能形成党建意识的不集中，由于房地产行业的盈利性，也间接的决定了石油企业下的房地产行业基层党建意识落后。

（二）党建工作中创新力度不够

除了基层党建意识的落后和匮乏以外，党建工作中创新力度不够也是常见问题之一。基层党建人员的文化水平不够，或者政治意识不高，使企业的党建工作无法得到创新。许多传统型企业虽然在新业务的开拓方面得到了良好的市场成绩，但是对于工作模式依旧停留在守旧的时代，在工作模式中没有得到创新，那么在党建工作上的意识也就无法随之得到创新，在这种环境与条件下，基层的党建工作的弊端也就体现出来。守旧的工作意识就是基础党建工作无法得到创新的根本因素，在市场的大环境下，房地产行业往往单一地追求利润与价值，而忽略了培养企业的政治思想文化方面人才，导致相关基层党建人员文化水平不高、政治建设的意识不够。同时在守旧的工作模式中没有创新意识，故在基层党建工作中的创新力有待提升。

三、实际应用中的相关策略与建议

在分析了石油企业下房地产行业中的基层党建工作中存在的问题后，本段文字将主要分析如何将基层党建管理与企业文化建设有机结合。上述文字较为系统的阐述了党建工作是企业文化的基础与指航者，那么在实际中如何将二者合理的融为一体，下文提出的相关策略与建议则是此问题的重要实践与体现。

（一）定期召开企业政治教育大会

为了弥补企业基层党建管理人员政治知识不足的情况，相关企业要定期召开企业政治教育大会，在提升员工的集体政治素养和文化知识外，还有给员工讨论与研究的空间。对于结合企业自身的实际情况，也需要多参考员工的合理意见。在普遍提升基层党建管理人员的政治意识后，企业文化建设也就氤氲而生，这样的企业文化是建立在企业的正确党建工作之上的，同时也是符合时代与政治需求的，这样的企业文化能够有效的体现社会人文气息，并且符合市场竞争中的优秀文化竞争力，所以定期召开企业政治教育大会是必要手段之一。

（二）培养新时代党建工作人才

同时应选拔优秀的党建工作人才参与到企业的基层党建之中，在文化建设部门，也要安排党建工作成绩优异的员工进行文化建设的筹备与规划。党建工作与文化建设是密不可分的，二者相辅相成，决不能够独立存在，否则企业的思想文化体系就不是完整的，完整的企业文化体系一定是独有文化中蕴含着当代的正确政治观理念的，为了符合这一要求，企业应该不断培养新时代党建工作人才，对于人才的继续培养和党校教育要加大投入力度，将人才素养提高到满足企业文化发展需求的程度，才能够为企业的基层党建工作提供助力。

（三）完善党建工作的相关制度

企业应该对自身的基层党建管理制度进行规划和完善，没有完备的制度是无法建立完整的工作体系的。许多现行市场内的企业并没有关于党建工作的完善的工作制度和规章，也就导致了一些企业的党建工作没有章程、工作态度消极懈怠、工作效率低下、工作质量不高。对于这一方面的要求，企业应该勉励自己、对自身的不足及时纠正，为建设基层党建工作提供保障。同时，完备的工作制度也能够对管理人员进行约束，规范其管理工作，为工作发展指引正确方向。

四、结束语

要想建设优秀的企业文化，就要先为文化建设提供党建思想的正确指引。二者的有机结合，才能使企业走向科学化的正确发展道路。党建工作是将企业与社会人文贴合的重要途径，也是企业发展一切思想文化的核心理论依据，要想成为中国新时代的优秀企业，就必须正视企业基层党建管理与企业文化建设的关联性与重要性。

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