李祖繁

【摘 要】随着经济的发展和时代的进步，我国的国企发展势头日益提升，逐渐成为我国社会经济的砥柱中流，同时也对国有企业提出了更高的要求。中国积极实施改革开放，进一步加强了中国与世界各国的关系，对中国的经济、文化和政治都产生了重大的影响。如何使我国的国有企业基層党建工作做到与时俱进，实现创新，已成为相关学者亟待解决的问题。

【关键词】国企基层；党建工作；探索与思考

1.新时期国企基层党建工作创新的必要性

随着时代的发展，国有企业面临着更大的机遇和挑战，党的建设创新是以党组织为核心的国企密切与群众取得联系的重要手段。只有加强国有企业党建工作，才能充分发挥党组织在国企发展中的优势，为企业提供正确的发展方向，而国企作为推动中国经济发展的重要组成部分，在中国经济文明的前提下为其提供了有效的保障。党建一直作为先进文化的代表，始终遵循党的政策和指导思想，并且指明了国有企业思想政治工作的方向。因此，新形势下党组织应在实践中加强理论知识的研究，使制度更加完善，从而进一步促进国有企业的发展。

2.国企基层党建工作中的现状已经出现的问题

国企的稳定发展与党的建设工作两者有着密切的关系。自改革开放以来，国企在基层党建工作中就一直扮演着重要的角色，并且取得了巨大成就。在加快企业发展、增强竞争力、坚持政治方向等方面都发挥了应有的作用。在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中指出，在新的发展时期，企业在基层开展党的建设的具体途径应与党中央的两个统一。委员会和党中央对发展基层党的建设提出了更高的要求。但目前，国有企业基层党建工作又继续面临着挑战，这一挑战是在新时期新背景下形成的。如何处理好这一问题，提高党员的学习能力，培养党员的创新意识，全面加强基层党组织建设，已成为当前最为关注的问题。国有企业基层党建面临的主要挑战是：

2.1工作形式比较简单化和单一

面对激烈的市场竞争，一些国企为了突破原有的生产经营模式，从而淡忘了基层党建的重要性。据有关调查我们知道，绝大多数的企业都把经济利益做为自己发展的主要目标，但是对党建工作投入的时间和精力不多。他们只是简单地制定了党的建设工作的实施计划，不能充分发挥党建对企业的指导作用。传统思想政治工作主要以报告和讲座的形式进行，会议僵化、频繁，引起员工对思想政治工作的草率应付心理反应。此外，企业青年员工较多，传统的思想政治工作模式较大。员工去接受特点不符合企业党建工作和经济运行模式，对党建工作的有效性影响较大。

2.2领导干部队伍建设力度不足

新时期，党组织领导干部队伍建设力度不足，是国有企业有效实施基层党建工作的又一个障碍，阻碍了国有企业基层党建工作的开展，制约了基层的全面发展。党的建设。随着社会的发展与时代的进步，社会主义进程加快了脚步，对基层党建工作提出了高指标。基层党组织的责任也愈发重要。在此基础上，基层党组织要调整工作重点，加强领导干部建设，激发党员干部的积极性，使其充分融入党的建设之中。

2.3基层党建管理制度不够完善

基层党建工作缺乏完善的管理体制和不合理的组织设置，是当前国有企业基层党建工作难以取得显著成效的重要问题。主要体现在两个方面：一是基层党建工作依旧是传统的工作模式，国企基层党组织绝大多数仍采用“家长式”管理方式，党建工作由一人控制，总体由一个人主导。这种工作模式对基层党建工作的顺利开展有一定的影响，使基层党组织的劳动分工不明确，难以准确界定员工职能范围，导致员工责任心薄弱，缺乏主动性。第二，基层党组织与各部门之间缺乏有效的互动和联系，一件事多个人或多个部门管，结果一人一个意见，谁也管不好的现象时有发生。这种工作模式使各部门独立工作，不利于培养合作精神和团队意识，严重阻碍基层党建工作的有序发展。

3.加强改进国企基层党建工作所提出的一些建议

3.1党建工作管理方式的创新

创新党的建设管理方法和制度，对推动党的建设深入发展，促进国有企业顺利转型具有积极作用。创新管理模式，要在实践中不断创新探索，总结管理模式的规律和特点，寻找合适自己的发展途径；在国有企业发展中，要加强对权利的监督，建立干部责任制和落实干部责任。从根本上解决问题，解决相互推诿的现象，使党的建设管理能够有法依靠；同时，要努力加强对国有企业的管理文本研究，和考核党员干部标准，健全考核奖惩机制，充分调动基层党员干部的热情和积极性，从而进一步提高工作效率；最后，在党建工作中采用信息化管理模式，使党建工作的过程更规范化，并在企业信息化发展过程中，以及在企业中引入更加规范的党建工作流程。在党的建设信息化发展过程中，要引进信息化人才，确保国有企业能够建设与时俱进的现代企业，为国有企业的发展创造一定的效益。

3.2基层党建部门积极培育优秀的相关人才

随着全球经济一体化进程的加快，中国与全世界的联系越来越密切，与其他国家企业的竞争也越来越激烈，这与人才的支持是分不开的。企业的发展与人才息息相关，国企基层党组织建设也是一样的道理。国有企业要用好人才，重视人才选拔，进一步扩大基层党建人才储备。同时，基层党组织还应开展人员进修与培训工作。党建人员要适应时代需要，与时俱进，注重德才兼备的综合人才培养。在选择基层党建专业人才时，应将综合素质作为衡量人才的参考依据。

3.3完善和健全党建工作中的管理机制

随着社会的进步，人们的观念也随之发生了改变，同时价值观也呈现多样化的发展趋势。只有加强约束和监督，才能最大限度地减少党组织内部的腐败，进一步落实党风廉政建设，树立企业基层工人的主人翁意识。二是稳固健全基层党建的工作管理机制。在党内实行民主决策，不仅要保障基层群众的根本利益，更要使党的建设工作做到科学规范，充分的发挥党的建设工作对服务企业和总体的重要作用。建立党员干部考核激励机制，根据企业发展和党的建设目标，充分的调动基层党建人员的积极性。最后，党建工作管理机制要坚持“以人为本”的原则，加强党组织对思想政治工作的宣传，通过各种培训活动，有效提高党组织的业务水平和工作能力，合理运用心理方法做好党的建设工作。基层思想政治工作者的工作根据不同员工的个体差异而不同。为了在新的形势下跟进时代，促进企业社会经济效益的发展。

4.结论

当前，国企开展改革刻不容缓。对于国企的基层党组织，要以“两学一做”教育为契机，加大力度进行建设工作，是基层党组织提升的关键。在基于国企基层党组织建设的思路和方法中的创新，积极提出创新党的建设理念，严格遵守党的建设规范，注重党的建设实效，严格把握考核工作，实现科学化，从而规范基层党建工作。

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